打造企业健康文化，让员工幸福感爆棚！

周三的例会刚结束，我就匆忙找到健康顾问的老李，问他拿到我要的数据了吗？老李从口袋拿了一个U盘，你自己慢慢研究吧。

作为一家健康管理公司，健康数据是非常值得研究的。在健康顾问出去接洽客户的时候，一般都会让他们去整理一份回访客户的信息，比如客户的满意度，以及客户设立医务室后的企业变化等等，这些数据都有助于我们提升健康管理服务水平。

当我看到U盘的内容后，我还是非常吃惊，因为从现有的数据来看，大型公司的对企业健康文化还是做的非常优秀，而中小型企业除了开设一个医务室后，再也没有进行相关健康文化的传播，我们的健康管理工作还是任重道远。

那么什么是企业健康文化？是否每家公司都应该打造企业健康文化呢？

简单的来说，企业健康文化也是属于企业文化的子分类，就是企业在追求经济效益的同时，关注员工的身心健康，营造一种积极向上的工作氛围。它包括很多方面哦，比如健康的工作环境、丰富的文化活动等等。

企业健康文化之所以这么重要，主要还是能让员工在工作中保持愉悦的心情，提高工作效率，最重要的是，健康文化能有效吸引和留住人才，从而推动企业发展。

随着职场环境的变化，越来越多的上班族意识到，工资已经无法满足自己的实际需求，因为打工只能温饱，如果在温饱的前提下，还能保障自己身体健康，谁会拒绝这样的公司呢？目前95%以上求职者都愿意去有医务室的公司上班，毕竟福利待遇都比一般公司强很多，因此，企业健康文化做好了，员工更愿意长期为公司服务。

那么如何构建企业健康文化呢？

首先，企业要制定明确的健康政策，比如定期体检、健身补贴等。其次，提供一个健康的工作环境，比如舒适的办公桌椅、充足的休息空间。最后，开展各种健康促进活动，如瑜伽课程、跑步俱乐部等。

当然，这些福利政策还少不了HR对健康文件的传播，HR可以通过公司网站、内部邮件等，来传播健康文化。同时，也可以通过外部传播渠道，如社交媒体、公益活动等，来提升企业的品牌形象。

通过这些多元化的传播策略，HR不仅能够促进员工的健康意识和行为改变，还能够为企业创造一个更加积极、健康的工作环境，从而提高整体的工作效率和竞争力。