周三的例会刚结束,我就匆忙找到健康顾问的老李,问他拿到我要的数据了吗?老李从口袋拿了一个U盘,你自己慢慢研究吧。
作为一家健康管理公司,健康数据是非常值得研究的。在健康顾问出去接洽客户的时候,一般都会让他们去整理一份回访客户的信息,比如客户的满意度,以及客户设立医务室后的企业变化等等,这些数据都有助于我们提升健康管理服务水平。
当我看到U盘的内容后,我还是非常吃惊,因为从现有的数据来看,大型公司的对企业健康文化还是做的非常优秀,而中小型企业除了开设一个医务室后,再也没有进行相关健康文化的传播,我们的健康管理工作还是任重道远。
那么什么是企业健康文化?是否每家公司都应该打造企业健康文化呢?
简单的来说,企业健康文化也是属于企业文化的子分类,就是企业在追求经济效益的同时,关注员工的身心健康,营造一种积极向上的工作氛围。它包括很多方面哦,比如健康的工作环境、丰富的文化活动等等。
企业健康文化之所以这么重要,主要还是能让员工在工作中保持愉悦的心情,提高工作效率,最重要的是,健康文化能有效吸引和留住人才,从而推动企业发展。
随着职场环境的变化,越来越多的上班族意识到,工资已经无法满足自己的实际需求,因为打工只能温饱,如果在温饱的前提下,还能保障自己身体健康,谁会拒绝这样的公司呢?目前95%以上求职者都愿意去有医务室的公司上班,毕竟福利待遇都比一般公司强很多,因此,企业健康文化做好了,员工更愿意长期为公司服务。
那么如何构建企业健康文化呢?
首先,企业要制定明确的健康政策,比如定期体检、健身补贴等。其次,提供一个健康的工作环境,比如舒适的办公桌椅、充足的休息空间。最后,开展各种健康促进活动,如瑜伽课程、跑步俱乐部等。
当然,这些福利政策还少不了HR对健康文件的传播,HR可以通过公司网站、内部邮件等,来传播健康文化。同时,也可以通过外部传播渠道,如社交媒体、公益活动等,来提升企业的品牌形象。
通过这些多元化的传播策略,HR不仅能够促进员工的健康意识和行为改变,还能够为企业创造一个更加积极、健康的工作环境,从而提高整体的工作效率和竞争力。