作负荷过重和工作要求过高，工作中人际关系处理不当等，都会给员工心理造成很大的心理压力。

工作一定年限的老员工对工作失去热忱，或基层员工因重复性工作对自己的职业失去兴趣，情绪低落，消极怠工，在生理与心理上出现精疲力竭和身心憔悴的症状。

由于企业裁员、公司并购、员工过劳死或者员工自杀等突发性灾难事件引起的心理危机问题，导致员工产生弥漫性的心理恐慌。

职业往往要求我们扮演一个固定或者相对稳定的角色，如警察、教师、经理、服务员等，产生职业角色与生活角色转换困难，引发家庭矛盾或人际矛盾，或产生角色挣扎，导致自我认同危机，非常痛苦。

员工个人抵抗力差经常生病或因感情、婚姻、家庭产生的情绪问题和心理张力迁移到日常工作中，往往会严重影响到员工的工作状态。