“疯了,疯了,这帮人!”中午吃饭的时候,项目组的季总在我面前不停的唠叨这些话。
季总说,今天他去签字的时候,发现手下那批开发组的加班费,平均一个人都达到2000多元,这样合计下来,平均他们每晚加班要到差不多10点的样子。
“这典型的要钱不要命啊!”季总无奈的说道。
开发组那帮拼命三郎我是知道的,项目只要下来,第一时间就能感受他们热火朝天的拼劲,就跟高铁带上火箭发动机一样,把整个公司的整体项目进度提前了一大截,但这也换来了他们没日没夜的加班,有时候我一度怀疑,这帮人就是来混加班费的,用的着这么卷吗?天天加班。
然而,虽然加班固然可以赚到一定的加班费,但长期的加班不仅会影响我们的工作效率,更会对我们的身体健康造成严重的损害。今天,我们就来聊聊如何有效管理员工加班与健康损害的风险。
首先,过度工作会导致长期疲劳、睡眠障碍以及心理健康问题等一系列问题。而这些问题又可能进一步引发心血管疾病、代谢疾病和精神健康问题等健康损害。因此,HR必须对这些潜在风险保持警惕。
HR可以通过优化时间管理,例如实行弹性工作时间和工作负载平衡等措施,来减轻员工的加班压力。此外,HR还应该积极开展健康促进活动,如定期健康检查、健康教育讲座和提供心理辅导服务等,以帮助员工保持良好的身心健康。
最后,HR还要建立风险监控与反馈机制。通过定期审查与调整风险管理策略,并根据员工的反馈进行调整,可以确保措施始终符合实际需求,从而更好地保护员工的健康。
总之,面对员工加班与健康损害的风险,公司不能掉以轻心。只有通过科学的风险管理,才能确保员工的健康得到有效的保障。