海德健康:有医务室的企业好吗？当然好

海德健康在做回访客户发现一组比较有趣的数据，建立医务室的企业99%都是较为有实力的，甚至于员工福利都比较好的，当然这些企业在行业内知名度都是很不错的。

有医务室的企业好吗？当然好。

现在很多企业在员工福利方面颇花心思，以前的公司福利方面最多体现到加班费和奖金方面，随着时代进步，一些公司开始在福利方面越来越卷，甚至于很多中小企业都愿意开设医务室来保护员工的健康问题。

越来越多的企业意识到，光靠物质上的福利已经不足以吸引优秀人才，一个公司的人文关怀以及对员工健康管理，员工的忠诚度会越来越高，毕竟谁会拒绝一个连健康都包的公司呢？

我有一个朋友，他应聘的时候收到两家公司的OFFER，但他却偏偏选择一份工资稍微比另外一家低但有医务室的公司，我很不解，他回复到，打工要看长远，一家有医务室的公司，明显福利要好一些，虽然现在工资待遇低，但是以后肯定会更好的，果不其然，一年半后，这个朋友通过自己的努力在公司占据一席之地，升为公司副总，公司除了配车，还有部分免费医疗。

我很羡慕他，不仅进了一个好公司，并且还在公司把身体给调理好了。

现在越来越多的求职者在选择公司的时候，往往会咨询人事是否有医务室，来间接的判断公司福利问题，毕竟谈物质福利都是虚的，而医务室却实实在在摆在那里。

前不久，我一个开公司的同学来问我开个医务室怎么样？我很奇怪他怎么也想在公司开医务室了，他说没办法，行业内都很卷，大家为了抢人才都费尽心思，除了员工待遇差不多外，只能在健康方面卷了，开个医务室还能赚点公司口碑，我佩服他真的有格局。

站在公司的层面，公司实力达到一定规模后，老板自然会考虑设立医务室，毕竟医务室不仅能保障员工身体健康，提高工作效率，还提高了企业的社会形象。

在未来，随着人们对健康和福利需求不断提升，越来越多的公司会设立医务室，毕竟，有医务室的公司才是好公司，设有医务室的企业才能成为人才争夺战的胜利者。