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一个老板的困惑:为什么员工的健康由我来负责?

2024-01-25


海德健康在和很多企业老板谈合作的时候,大部分老板会有这样一个困惑:为什么员工生病了我要管?员工的健康由我来负责?


在老板眼里,开设医务室完全是冤大头的行为。

但是,事实果真如此吗?

海德健康在回访的客户中,做出了一些数据统计,统计出了未合作和合作之后的经营数据对比,发现开设医务室后的企业经济效益明显要好于之前未开设的,同时,员工的出勤率也高于之前的,同时有一些不得不提到的现实问题,员工在工作态度、公司忠诚度方面,远远要比以前强很多。

一个医务室,果真能决定企业的生死吗?我们的答案是:100%。

因为虽然只是一个医务室,但它代表了公司对员工的关切,是提升员工幸福感的重要工具。

因为站在员工的角度,自己身体健康才是第一位,公司能把我的健康都拿到台面了,我能不好好为公司奉献吗?不奋斗到死吗?

换句话说,不是每个老板都能意识到虽然只是自己投入了一个医务室,但能带来更多的不止是公司的荣誉、员工的忠诚,还有经济效益的提升。

能够开设医务室的公司,绝对是一个好公司,老板也是一个极度负责的老板。

2018年,我就职了一家互联网公司,老板是一位潮汕人。由于互联网公司工作强度大,经常加班到很晚,为了赶进度,经常加班到晚上11点打的回家。时间一久,很多员工都扛不住,基本都出现这样一个情况,赶项目的期间,大家拼命的熬,然后过了这个阶段,大家纷纷请假,这样的结果就导致项目出来的质量差,大家身体也给熬坏了,有的再坚持,有的则选择离职。

幸好潮汕老板人好,在管理层会议上力排众议,开设了一个医务室和娱乐室。让大家上班不舒服的时候去医务室找医生看看,累了就去娱乐室休息一下,这样下来,公司的离职率大幅度下降,几乎没有离职的,甚至在赶项目的时候,大家也不觉得累,精神也比较充沛。

那时候我就觉得,这个老板真是个人才。居然用这一招就留住了员工,还能让员工安安心心的在公司加班。

自从开设医务室后,员工的积极性也比以往好了很多,项目质量也提高很多,自然后期找我们合作的公司也越来越多。

站在员工角度去思考问题,员工自然也会为公司去卖命。不然,员工图啥呢?这位潮汕老板用一个医务室解决了所有的管理问题,还相应的提高了公司的业绩。

后来,这位潮汕老板还把医务室弄成了一个盈利的项目,也真是只有潮汕人有这样精明的头脑了。

再以后的工作生涯中,也遇到过形形色色的老板和公司,但依旧怀念那个有着温度,有个医务室的公司了。