企业设立医务室,并没有要求规模和实力大小,主要跟企业管理者管理理念,员工福利挂钩。
简言之,10人的公司也可以设立一间小医务室,有的超过200人的公司也可能没有设立医务室,具体还是看企业管理者的格局、对员工的福利待遇等方面。
对大部分中小企业来说,由于资金、场地和资源有限,设立医务室可能是不现实的。前不久一家科技公司咨询医务室设立的问题,在我们经过综合调研后,只能给出一个遗憾的答案,设立医务室是可以,但只具备设立简易的医务室或者跟外部医疗机构合作。
这家科技公司在员工数量和实力方面确实达不到要求,但是这家公司的管理者想配齐所有的医疗设施,显然也不符合实际情况,当然我们也是非常佩服这家管理者格局的,虽然规模不大,但能在此基础上为员工提高福利的想法是值得倾佩的。
如果你是一家拥有百人以上员工的中大型企业,那么设立医务室是必须的,因为这样可以满足员工的基本医疗需求和健康咨询。
当然,中大型企业设立医务室,不仅要有基本的医疗设施,还需要具有更高的医疗服务标准。这些大企业中不仅配有先进的医疗设备,还配有心理咨询室,能够多元化满足员工的健康需求,比如,华为设有医务中心,不仅为员工提供日常医疗服务,还定期为员工定期体检和健康疾病的预防。
从整体来说,不管小企业还是大型企业,设立医务室可以为企业节约医疗成本,减少缺勤率,提升工作效率,另外员工对企业的认同感会更高,在海德健康调查的一组制造业数据中发现,拥有医务室的企业中,员工请病假下降35%,并且员工整体健康情况更好,对企业忠诚度也更高。
总之,企业设立医务室不会因为规模大小和实力,最主要还是依据管理者的管理水平,同时还需要根据企业实际情况来决定。小公司设立简易医务室,大公司设立大型医务室,这样都是可以实现的,无论企业设立医务室规模大小,最终还是为了解决员工健康问题,提高企业经营效益。