企业健康管理的必要性

如今，数以亿计的城镇就业人员都在面临不同程度的健康问题，而企业员工健康管理的步伐远远没有赶上企业扩展的速度。服务质量方面，在员工端，仍有35.0%的员工表示不够满意企业的健康管理产品；而在企业端，26.5%的企业并不认为健康管理是必要的。

企业进行员工健康管理，对企业、员工个人、社会、国家都有利。

从社会层面来说，企业健康管理可以降低社会疾病负担，优化医疗资源科学分配。企业的这种健康管理某种程度也就是健康预防，将健康管理纳入企业管理之后，企业员工的健康体检、职业防护、员工的休息等都能够得到及时的落实。这种预防疾病的方式，能够起到缓解公众看病难、看病贵的问题。

从国家层面来说，国家政策鼓励企业开展健康管理工作，成为构建“健康中国”的有力抓手。通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平。将健康管理纳入企业管理以后，企业将不得不承担起企业应该承担的责任，健康管理减轻了企业员工的负担，实际上也就是减轻了国家的负担。

从企业层面来说，员工健康状况同企业生产力之间存在着明显相关关系，进行员工健康管理，企业将会从这种人性化管理中获得巨大的收益。企业将员工健康纳入企业管理，员工肯定会更加珍惜自己的工作，尽心为企业服务，同时员工旷工减少、健康状况改善以及工作效率提高，也直接为企业创造了更多的价值，企业的健康管理实际上就转化为企业绩效的内动力。可以保障人才资产价值，激发企业组织效能，降低人力管理成本，帮助企业在激烈的市场环境中保有长久竞争力。

从人才层面来说，可以降低员工医疗负担，保持员工身心健康，提升员工幸福感与归属感，更能找到职业价值。

企业健康管理在西方发达国家从上个世纪80年代开始萌芽，历经20多年的蓬勃发展，已成为西方医疗服务体系中重要的组成部分，这对我们来说就是“他山之石”，值得中国的企业去学习、借鉴，来为中国企业的发展获取助力。