疫情常态化，怎样的企业健康福利是员工需要的？

反反复复的疫情改变了社会的方方面面，在这种常态化下，人们对自己的健康问题有了空前的重视与担忧。企业员工的健康问题日益凸显，员工对传统的福利也有了新的需求。在这种疫情常态化下，怎样的企业健康福利才是员工需要的？

在国内，健康福利多是这样的：公司会为员工提供一年一度的健康体检，福利稍好一些的公司还会在体检基础上增加补充医疗险等商业保险，甚至设有健身房等场所。但是如今这些零散的健康福利已难以有效满足职场员工差异化的健康需求。

体检千篇一律，体检完后缺乏缺乏专业人员的报告解读，可能发现了健康问题但得不到真正的解决，或者对某一项异常指标担心，但缺少相应的建议和指导，更没有对风险问题进行管理。想健身、运动，没有针对性的方案，见不到效果或者出现受伤的情形。员工需要健康福利，更希望借助企业的平台全方位管理自己的健康问题。

面对市场的需求，海德健康形成了一套“防-管-医”的服务体系，让员工病前有预防、病中有助医，病后有管理，达到利用企业福利对员工健康问题进行事前干预和后续管理的目的，真正解决员工的健康问题。

海德健康的“防-管-医”服务体系，提供疾病预防、慢病管理、就医协助不同阶段多达18项服务内容，全面满足员工不同健康状况下的需求。通过举办健康活动、职场健康宣教、体检报告解读、建设企业医务室，可以对一般的员工进行健康教育与干预，让其继续维持健康的状态；设计个性化体检项目、提供就医绿通、住院/手术/会诊安排、一对一陪同看诊等服务，可以在员工生病时进行就医协助；员工在诊后、术后或已经确诊了慢性病之后，可以由私人医生进行健康管理，帮助进行后续的日常调理与长期的健康管理。

员工平时有任何健康方面的问题，还可以及时进行在线咨询，专业的全科医生会详细了解情况，给予针对性建议。

这样，无论员工处于健康的哪一个阶段，海德健康的这套服务体系都能提供解决方案，满足员工不同的健康需求，让员工更加健康，从中感受到福利关怀的温暖。

企业员工越来越健康，企业也就越来越健康，健康力也是一种竞争力，更容易吸引到优秀的人才。在人才竞争日益激烈的当下，企业在员工福利管理体系上，做出适当的甚至前瞻性的调整是必然的。从传统的单一的、零散的健康福利，到全方位系统化的健康服务，这是企业员工的需要，是创维、华为、华润、顺丰、德邦、可口可乐、腾讯等大企业率先做出的选择。

今年6月，国务院办公厅印发的《“十四五”国民健康规划》中，重点提及了将加强职业健康保护，推动用人单位开展职工健康管理，加强职业健康管理队伍建设，提升职业健康管理能力，并培育一批健康企业成为特色样板。

在国家政策指引下，希望更多企业认识到员工对健康福利的需求，让海德健康的“防-管-医”服务体系为更多企业员工落实员工健康福利方案。