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企业健康管理成为国民健康新潮流

2022-08-31

作为“健康企业”建设的重要内容,企业健康管理已成为国民健康新潮流。


当下,劳动者的健康是企业与社会共同关注的问题。从企业角度而言,健康的身体不仅是员工幸福的前提,也是和谐劳动关系、企业发展的必要保障。从健康中国战略布局看,员工健康素养的提升将延伸带动全社会维护健康、促进健康,助力全民健康素养水平提高。


2019年,国家卫健委联合多部门出台了《关于推进健康企业建设的通知》,提出建设健康环境、提供健康管理与服务、营造健康环境等全方位推进健康企业建设的各项措施,指导各地规范开展健康企业建设,目前取得了良好的进展和成效。


中国企业联合会负责人表示:“为积极贯彻落实健康中国战略,推进健康企业建设,中国企业联合会在健康中国行动推进委员会办公室指导下开展‘健康中国企业行动’,动员更多企业参与其中,加强各企业健康交流。”



随着健康企业建设逐步成为国民健康体系的重要一环,企业在开展员工健康管理的过程中仍然存在各种各样的问题,甚至不知道如何开展。为此,海德健康为企业健康管理提供了一套服务模式。


根据人体存在的未病、慢病、疾病等不同阶段的健康状况,海德健康形成了一套“防病”-“管病”-“治病”的服务模式,全面守护企业员工的健康。


在未病阶段,可以通过举办健康活动、职场健康宣教、急救培训等帮员工增强防病意识,还可以通过建设企业医务室、心理咨询室等,就近且及时干预员工的健康问题,防止小问题发展成重大疾病。


针对部分员工已经出现的慢性病问题,海德健康可提供私人医生健康管理服务,由私人医生+中医、西医(专科医⽣)、营养师、运动康复医师、心理咨询师+健康秘书组成的专业团队共同提供服务。全面采集健康状况,制定针对性干预计划,定期进行跟踪回访,帮员工做好慢病管理。


对于已经出现疾病症状,需要去医院就医的员工,海德健康可提供就医绿通服务,挂号、取号、缴费、取药、取报告等,全程一对一陪同协助就医,让员工及时看诊,避免耽误病情,同时节约就医时间,在员工最焦虑、慌乱的时候感受到企业的人文关怀。


这种企业健康管理方案已被很多企业认可,让很多员工受益。随着“健康企业”建设步伐的迈进,相信这一国民健康新潮流会让更多企业认识到它的价值,让更多员工受益。