疫情还未散去，但春天已来。一年一度的“三八女神节”也来临，各类女性“专属福利”蜂拥而至，商家纷纷推出众多优惠政策吸引女性眼球，HR们也在煞费苦心准备女性员工福利。

3·8节福利五花八门，

有鲜花、电影票等“浪漫派”；

美容用品、生活用品等“贴心派”；

购物卡、假期等“实用派”；

减压、旅行等“时尚派”。

无论哪一派，都是企业在表达对女性员工的关爱。而说到对员工的关爱，最近几年由于员工健康问题突出，企业加大了对员工健康管理的力度，一种关爱员工的“新时尚派”出现。

员工健康管理是怎么回事？

虽然海德健康一直在科普，但很多人还是不了解，对于健康管理的理解还是帮助减肥，坚持健康的生活方式，高血压、糖尿病等慢病管理……事实上，员工健康管理的内容非常广泛，这些只是其中很细微的一个方面。

今天，海德健康就通过3.8节对女性的关爱，来讲解员工健康管理到底包括哪些内容。

1、女性身材、皮肤问题

身材、皮肤之类问题，是很多女性关心并且在意的。腹部赘肉、身材走样、肤色暗沉、面部痤疮、过敏，是很多女性的烦恼。

员工健康管理解决方案：

邀请权威医学专家到企业举办健康讲座，为女性员工科普专业知识，以及简单实用的保养方法，对员工的健康问题给予专业指导，让她们少花钱、少走弯路。

海德健康服务实拍图

2、颈肩、腰腿酸痛

颈肩、腰腿酸痛，是现在职场人普遍存在的健康问题，颈椎病、腰椎键盘突出，已经成为一种不可忽视的职业病。这些问题容易引起员工头晕、注意力不集中、身体状况不佳，甚至存在猝倒、中风等危险。

员工健康管理解决方案：

安排专业人士到企业举办健身指导、瑜伽、工间操等健康活动，或由经验丰富的理疗师团队为企业员工提供中医理疗服务，让员工在工间休息时也可享受专业的中医按摩技法与创新的现代化理疗产品，可有效缓解办公室人群颈肩、腰椎等职业病和失眠、困倦等亚健康状况。

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3、月经、气血、卵巢、乳腺等问题

月经、气血、卵巢、乳腺等一系列女性问题，是与女性的身体健康息息相关的。月经不调、气血不足等是身体发出的信号，往往预示着女性存在健康问题。乳腺、卵巢、子宫等是女性健康需要重点关注的，一旦癌变，就是“沉默杀手”。

员工健康管理解决方案：

一对一把脉问诊：可邀请知名医生到企业坐诊，为女性员工一对一把脉问诊，全面了解员工的健康状况，发现影响健康的危险因素，给予个性化的调理方案或就医指导。

体检经纪：制定定期体检计划，针对乳腺、卵巢、子宫等问题为女性员工设计个性化体检方案、选择体检机构、预约体检服务等，满足员工不同的需求。

就医服务：当员工出现健康问题需要就医时，由私人医生进行精确分诊，快速为员工安排合适的医院与科室看诊，避免拖延时间、耽误病情。且整个就医过程有专人一对一陪诊，协助挂号、取号、缴费、取药、取报告等，节省员工就医时间。

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4、焦虑、抑郁等心理问题

女性大多承受着职场与家庭的双重压力，内心有着更深的焦虑。同时，女性员工同样面临职场人普遍存在的情绪低落、抑郁、易怒、职业倦怠等心理健康问题。

员工健康管理解决方案：

员工健康管理还包括心理援助，海德健康针对不同企业、单位的需求提供多样化的心理健康服务，包括：心理测评、心理咨询与指导、心理培训、设计心理疏压区、建设心理咨询室、安排三甲医院心理科（精神科）绿色通道等。

海德健康服务实拍图

总的来说，员工健康管理就是围绕员工健康提供的一系列健康服务，海德健康的员工健康管理服务包括“医”、“管”、“防”三个层面的内容：

医疗协调服务（（就医预约、住院/手术/会诊、体检经纪、国际医疗旅行），私人医生健康管理服务（1+5+1慢病管理、私人医生上门、中西医深度问诊、在线问诊），健康环境/文化建设（企业医务室、心理咨询室、职场健康宣教、健康活动），多样化的服务可根据企业需求定制解决方案。

此处只是通过这个大家都关注的员工健康福利时刻，借女性员工来讲解员工健康管理，但很显然，员工健康管理指的是所有员工，针对不同性别、不同年龄、不同健康状况可以选择制定不同的方案。员工健康管理总的原则还是不变的，那就是从对员工最重要的健康问题着手，为员工提供便利，给予员工关怀，建立医疗健康保障，将企业对员工的关爱落到实处。