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职场健康管理之打造健康职场环境秘籍

2024-03-25

上周公司的职场健康评估出来了,果不其然,公司的职场健康评估分数又让老板头疼,在整体的50份评估表中,舒适的物理环境倒是高分,可办公室氛围和企业文化却打了很低的分数。

还好这些评估表的打分机制都是匿名的,不然老板又要一个个开骂了。老板在冷静之余还是开了一次例会,重点解决这两大方面的问题。

自从公司开始实施的职场健康评估后,公司肉眼可见的出现了一些变化,虽然目前公司的情况不尽人意,但是比以前好太多了。

那么什么是健康的职场呢?简单来说,健康的职场环境就是能让员工身心愉悦、效率翻倍的办公环境,这里包含了三个要素:舒适的办公环境、积极的氛围以及企业文化。

健康的职场环境不仅能让你干活更带劲,还能让你爱上上班,甚至降低跳槽的念头哦。

那么如何提升健康职场环境呢?首先要动手制定策略了,先给现在职场健康环境打个分,听听大家的意见,找出问题所在,然后,定下几个小目标和大目标,一步一个脚印去实现它们。

我们公司是半年前开始制定了这个策略,由于公司员工流动性很大,并且办公室环境始终没有改善,于是我们找了专门的健康管理咨询公司,他们建议我们先要评估职场健康,让每个人去参与发表意见,当然,老板采取了这个计划,在制定这个策略后,员工的跳槽率明显下降了很多。

在执行阶段,我们要确保每个计划都能落到实处。比如改善办公环境,提供必要的支持资源,还有激励大家的小手段。

老板在职场健康调查环节,确实也采用了很多激励手段,比如如实填写后如果建议得到采纳,可获取补休一天的激励机制。

当然,我们不能满足于现状。要持续改进和创新,让员工们积极参与进来,提出自己的好点子。同时,也要紧跟潮流,尝试一些新玩意儿,比如远程办公、弹性工作时间等。

最后,让我们看看别人是怎么做的吧。国内外的大牛公司,比如谷歌、丰田,都有很多值得我们学习的地方。当然,我们也不能忘了身边的榜样,那些本土企业和行业的佼佼者。

总结一下,打造健康职场环境是一场持久战,需要我们不断地努力和创新。但只要你跟着这个秘籍走,相信不久的将来,你的职场也能变成人人向往的天堂!