越来越多的企业意识到职业病的产生对员工伤害有多大,除此之外,还会严重影响企业的正常运营。尤其是一些特殊行业,职业病的危害让员工谈虎色变,以至于企业无法招聘到合适的员工。
职业病越来越突出,企业医务室作为员工健康的守护神,必须要拿出一些措施来预防和控制职业病,今天小编就围绕职业病这个问题来具体谈谈预防措施。
1、建立职业病预防制度
企业应该结合实际情况来建立职业病预防支付,明确医务室在此过程中的职责和工作内容。这其中就包括对职业病危害评估、健康检查以及岗前培训等,确保预防措施得到执行。
海德健康之前调研一家锂电池工厂的时候,发现这家公司在招聘的时候未告知员工锂电池的危害以及防护工作,虽然公司有医务室,但形同虚设,结果导致员工生病住院,后来由于协商未果,公司被员工起诉要求赔偿,实际上这种情况可以避免的,如果当初医务室建立好职业病预防制度,就不会出现此种情况。
2、加强职业病监测与评估
涉及到工业制造业的环境因素,医务室应该对员工所处的环境进行安全评估,比如粉尘、有害物质,这些对身体都是有害的,这时候医务室必须要进行监测,对员工身体以及周边进行检测,并采取相应干预措施。
海德健康在回访一家制冷制造厂的时候,发现这家公司对职业病监测和评估做的非常好,由于工厂噪音非常大,导致员工经常出现耳鸣幻听,后经医务室建议,公司给每个员工配备隔膜耳机,最大程度保障员工身体健康。
3、开展职业健康体检
定期组织员工进行必要的职业健康检查,包括岗前、离岗后的检查,如果条件不允许,则一周或者半月为周期定期为员工进行全面体检,及时发现职业病患者,并进行及时治疗和康复,避免二次伤害发生。
4、加强职业病防护培训
定期举办职业病防护培训,提高员工的安全意识,最大程度保障员工的生命安全,很多企业培训都是形式大于内容,导致不少员工不重视、不懂得具体防护措施,如果发生意外,对企业和个人都是无法承担的后果。
综上所述,企业医务室在职业病预防方面应采取多种措施,包括建立健全职业病预防制度、加强职业病危害因素的监测与评估、开展职业健康检查、加强职业病防治培训、建立职业病信息管理系统以及加强与政府部门的沟通与协作等。通过这些措施的有效实施,可以有效降低职业病的发生风险,保障员工的身体健康和企业的可持续发展。