周一早上刚到公司，隔壁公司的王总就到我办公室，刚一坐下，就无奈的摊摊手，一脸无辜的问到，董总麻烦你给你们员工说说，别天天到我们公司去串门了。
我一脸茫然，我们的员工跑到你们公司串门，想集体跳槽?
王总解释到，我们公司开了一个心理咨询医务室，你们的员工一到休息时间去过去做免费咨询，搞的我们公司人满为患了。
我连忙安抚一下王总，这件事我会调查清楚，也会约束一下员工的行为，对不起，给你们公司造成麻烦了。
下午开会的时候，我把这件事当做一个议题拿到会议上讨论，本想着可以约束员工不要打扰隔壁公司的正常运营，结果下面员工吵开锅了。
有的认为休息时间去做免费心里咨询，合情合理。
有的觉得心理压力大过去咨询一下也是为公司好。
有的甚至觉得隔壁公司能开个免费心理咨询，我们为什么不能开，这样就不用到隔壁公司了。
结果会议变成了大型的声讨会，让我这个负责人下不了台。
我心里纳闷，这心理咨询医务室有那么大魔力吗？
抱着好奇的心态，我专门抽一天时间去观摩观摩隔壁公司的医务室到底哪里好了。
隔壁这家用了单独一个办公室作为医务室，门口挂着心理咨询医务室牌子，房间不大却很温馨，让人进去感觉很舒适。
那位医师给我倒了一杯水，问我有哪些需要咨询的?既然是咨询，我也放下包袱，让他给我做做心理诊疗。
医师的提问以及诊疗方式让我感觉到很放松，让我一股脑的说出了平时不愿意说的话，医师认为我也有轻微的心里焦虑，情绪低落。随后给出了一些建议，包括饮食习惯和运动，这位医师还给我做了一些常规的体检，建议我定期服用一些药物治疗。
整个诊疗过程持续了一个多小时，最后医师让我填了一些表格以及对他们的服务评价。
从医务室出来后，我感觉到自己真的喜欢这样的诊疗方式，整个人都像变了一个人一样，心情非常舒畅。
回到公司，我把自己一个人关在办公室足足关了半天。
我反省了很多，虽然公司业绩不错，但日常疏于管理员工的心态和情绪，这导致公司虽然表面相安无事，其实内部已经波涛汹涌了，隔壁的公司有先见之明，设立了这个心理咨询医务室，不仅能提高员工积极性，还能吸引到外部的员工争先恐后的去做治疗。
我现在已经有答案了，开个心理咨询医务室对一个企业来说是多么重要。它不仅让公司可以重新焕发活力，还能带动员工积极性，谁会拒绝一个有医务室的企业啊?
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