周一早上刚到公司,隔壁公司的王总就到我办公室,刚一坐下,就无奈的摊摊手,一脸无辜的问到,董总麻烦你给你们员工说说,别天天到我们公司去串门了。
我一脸茫然,我们的员工跑到你们公司串门,想集体跳槽?
王总解释到,我们公司开了一个心理咨询医务室,你们的员工一到休息时间去过去做免费咨询,搞的我们公司人满为患了。
我连忙安抚一下王总,这件事我会调查清楚,也会约束一下员工的行为,对不起,给你们公司造成麻烦了。
下午开会的时候,我把这件事当做一个议题拿到会议上讨论,本想着可以约束员工不要打扰隔壁公司的正常运营,结果下面员工吵开锅了。
有的认为休息时间去做免费心里咨询,合情合理。
有的觉得心理压力大过去咨询一下也是为公司好。
有的甚至觉得隔壁公司能开个免费心理咨询,我们为什么不能开,这样就不用到隔壁公司了。
结果会议变成了大型的声讨会,让我这个负责人下不了台。
我心里纳闷,这心理咨询医务室有那么大魔力吗?
抱着好奇的心态,我专门抽一天时间去观摩观摩隔壁公司的医务室到底哪里好了。
隔壁这家用了单独一个办公室作为医务室,门口挂着心理咨询医务室牌子,房间不大却很温馨,让人进去感觉很舒适。
那位医师给我倒了一杯水,问我有哪些需要咨询的?既然是咨询,我也放下包袱,让他给我做做心理诊疗。
医师的提问以及诊疗方式让我感觉到很放松,让我一股脑的说出了平时不愿意说的话,医师认为我也有轻微的心里焦虑,情绪低落。随后给出了一些建议,包括饮食习惯和运动,这位医师还给我做了一些常规的体检,建议我定期服用一些药物治疗。
整个诊疗过程持续了一个多小时,最后医师让我填了一些表格以及对他们的服务评价。
从医务室出来后,我感觉到自己真的喜欢这样的诊疗方式,整个人都像变了一个人一样,心情非常舒畅。
回到公司,我把自己一个人关在办公室足足关了半天。
我反省了很多,虽然公司业绩不错,但日常疏于管理员工的心态和情绪,这导致公司虽然表面相安无事,其实内部已经波涛汹涌了,隔壁的公司有先见之明,设立了这个心理咨询医务室,不仅能提高员工积极性,还能吸引到外部的员工争先恐后的去做治疗。
我现在已经有答案了,开个心理咨询医务室对一个企业来说是多么重要。它不仅让公司可以重新焕发活力,还能带动员工积极性,谁会拒绝一个有医务室的企业啊?