员工健康福利怎么提升？

新时代人才竞争加剧，且目前经济不景气，如何吸引和留住企业的核心人才，培养他们对公司的忠诚度，激励他们不断创新，与企业共同成长，已成为大多数企业面临的一大挑战。提升员工健康福利是一个不错的选择。提升员工健康福利可以从多个方面入手：

保险计划：提供全面的医疗保险和其他附加保险，覆盖员工和其家属，包括健康保险、意外保险、残疾保险等。

健康促进活动：组织健康促进活动，如健身挑战、健康讲座、团队运动等，激励员工参与并提高健康意识。

心理健康支持：提供心理健康支持，如提供心理咨询服务、压力管理课程、心理健康教育等。

灵活工作时间和远程工作：提供弹性工作时间和远程工作选项，帮助员工更好地平衡工作和生活，减轻工作压力。

健康奖励计划：通过激励计划，鼓励员工积极参与健康活动，如签到奖励、健康达标奖励等。

健康认证和福利奖励：为员工提供健康认证计划，如健身房会员、健康饮食计划等，并提供相应的福利奖励。

健康保障政策：制定健康保障政策，如疾病防控措施、职业病预防、工作环境改善等，确保员工的工作环境和健康安全。

健康信息和教育：提供健康信息和教育资源，如健康资讯、健康手册、定期健康活动等，帮助员工了解和掌握健康知识。

当然，具体的健康福利措施应根据公司的需求和预算来制定，并应与员工进行充分的沟通和参与。海德健康可提供就医绿通、体检经纪、私人医生、健康活动、企业医务室等18项服务，根据企业需求与预算制定方案，成为很多央国企、大型企业集团、银行保险公司等企业的选择。