这几年,由于疫情的影响,企业间的竞争越来越激烈,企业家与高管们面临着智力与身体的双重挑战。在事业与财富的博弈中,流传于世的至理名言——健康是人生最大的财富,往往被大家忽略了。这个人人都认同的道理,在现实生活中却无法平衡,高管的健康管理是个大问题。
在一般人眼中,企业家与高管们往往顶着璀璨的光环,拿着很多人梦寐以求的薪资。但有光就有阴影,在企业家与高管们“高薪、高地位”的光环背后,则是巨大的工作压力、心理压力,以及这些压力对身体健康带来的负面影响。
近些年来,企业家与高管英年早逝的案例屡见不鲜。
2019年5月,蚂蚁金服总裁助理毛军华逝世,终年41岁;
2019年7月,虎跃营销创始人韩虎去世,终年45岁;
2020年11月30日,银杏谷资本合伙人郑雨林,因工作过度劳累,在家中突发心源性疾病逝世,终年55岁;
2021年2月17日凌晨,南方基金党委书记、董事长张海波因病去世,年仅58岁;
2022年6月14日,旷视首席科学家、旷视研究院院长孙剑因突发疾病去世,年仅45岁。
据国家卫健委发布的数据,2019年全国居民的平均预期寿命为77.3岁。《每日经济新闻》记者统计发现,2018年以来,经A股发布的公告披露,共有116名上市公司董监高或实控人等相继离世,除3名逝者未能核查到年龄外,其余去世平均年龄才59岁,比全国居民平均预期寿命少了近18岁。
企业高层管理人员是企业发展壮大的“关键少数”和特殊人才,他们肩负的不仅是自己的命运,在团队里带领的企业里员工数量少则几人,多则成千上万人,背后更是无数个家庭。一旦他们发生意外,将是家人、公司以及社会的共同损失。
如何保障企业领导与高管们的健康?作为一家专注于医疗健康领域11年的健康管理公司,海德健康深感自身的使命与担当,不断完善企业健康管理方案设计,制定了属于企业领导与高管的私人医生健康管理服务。
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