建设企业医务室有什么好处？

从小处看，企业医务室使员工有个头疼脑热时能很方便地就医，避免请病假耽误工作时间；

从大处看，它使员工一旦发生工伤能及时、有效地得到救治，降低安全事故发生率。

从投资回报看，企业医务室作为员工健康管理的重要载体，能给企业带来无限的收益。

节约总医疗保健费用

建设企业医务室等员工健康管理措施，看似需要花费企业大量的时间和金钱成本，但实践表明，其不仅不会消耗大量企业成本，还会为企业节省医疗开支。健康管理在美国经过20多年的研究得出一个结论：即90％和10％。具体地说就是90％的个人和企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10％；而10％的个人和企业未做健康管理，医疗费用比原来上升90％。原因很简单，实施了健康管理的，其员工的患病率、住院率明显降低，绝大部分的疾病风险都以各种方式被消灭在萌芽状态；即使万一患病，也会因为“三早”（早检查、早诊断、早治疗）而很快得到痊愈。因此，在员工医疗保健方面的支出总额明显下降。

国内外大量预防医学研究表明：在预防上花1元钱,就可以节省8.59元的药费,还能相应节省约100元的抢救费、误工损失、陪护费等。健康管理就是一种追本朔源的的预防医学。

促进人力资本的增值

人才是企业发展的核心资源，留住了人才是企业发展的重要保障。近几年来，招工难,、留住人才难的问题，一直困扰着企业，做为劳动密集型行业，在越演越烈的趋势下受到了重创。员工健康管理不仅会节约企业医疗成本，而且会促使人力资本的增值。因员工健康状况不佳而损失的工作时间、企业的医疗保险费用，以及员工的流失流动、员工错误失误的增多、士气的挫败等会导致企业直接或间接的损失。进行员工健康管理可带来人力资本的长期性和稳定性，从而减少员工缺勤、反复招聘带来的成本。

提高生产力

据调研，企业员工健康管理带来一个有趣的现象：做健康管理的企业，员工人均年产出总值提高50%以上。人力资源专家经过调研找到了原因：

原因一：拥有员工健康管理福利，因健康管理而受益的员工更能感受到企业对他们的关心，更有归属感和工作热情，这项福利更有竞争力，能吸引更多优秀员工。

原因二：通过对员工实施健康管理，员工身体更健康，有更多的时间与精力投入健康，劳动生产力明显提高。

世界500强企业也作过分析：在员工健康上投入1元钱，公司收获的效益增加8倍。