90% 不是终点，企业健康管理路在何方？

千万不要小看那 10% 的差距，在企业健康管理的领域，这一点点的浮动，可能就是拉开企业间差距的关键因素。

当我们谈及企业健康管理考核指标时，很多企业可能只关注到了表面的数字，比如设定了 90% 为达标线，却忽略了背后更深层次的意义。企业健康管理可不只是简单的体检、健身活动这些表面功夫，它关乎着企业的整体运营效率、员工的工作状态以及企业的长远发展。

对于企业老板来说，一个健康的员工队伍，就意味着更高的产出。如果以 90% 作为考核指标，看似大部分员工都达标了，但那未达标的 10%，或许就隐藏着潜在的问题。可能是部分员工长期处于亚健康状态，工作效率低下；也可能是一些慢性疾病没有得到及时的干预，随时可能引发更严重的健康问题，导致员工请假、离职等情况，这无疑会增加企业的人力成本。

从 HR 的角度出发，企业健康管理是吸引和留住人才的重要手段。现在的求职者，尤其是年轻一代，越来越看重企业的健康福利。一个拥有完善健康管理体系的企业，会在人才竞争中脱颖而出。而那 90% 的考核指标，并不能完全反映出企业健康管理的全貌。要是只盯着这个数字，就可能错过一些优化员工健康管理的机会。

这时候，建立企业医务室或健康小区就显得尤为重要。企业医务室能为员工提供及时的医疗服务，小到感冒发烧，大到突发疾病，都能在第一时间得到处理。这不仅能保障员工的健康，还能减少因外出就医而耽误的工作时间。健康小区则可以打造一个全方位的健康环境，包括健身设施、健康讲座、心理咨询等服务。员工在工作之余，可以在这里放松身心，改善健康状况。

通过建立企业医务室和健康小区，企业能够将健康管理做得更加细致。可以把考核指标细化到每一个员工的健康状况改善上，而不仅仅是一个笼统的数字。比如，跟踪员工的体检指标变化，通过企业医务室的健康记录，了解员工的健康趋势，及时调整健康管理策略。

企业老板和 HR 们，你们是否已经在思考如何提升企业的健康管理水平了呢？你们觉得建立企业医务室和健康小区，对你们的企业来说，会是一个可行的方案吗？欢迎在评论区分享你们的想法和经验，咱们一起探讨如何打造更健康、更高效的企业。