一大早,HR总监就过来跟我抱怨健康小屋落地已经一个月了,但是效果并不太好,头都大了,问我有没有高招?
公司的健康小屋在老板的众排力议下终于设立了,但是效果不明显,公司的员工很少去健康小屋咨询,甚至有时候路过健康小屋都绕道走。
这样下去,不仅健康小屋难以维持,老板也顶不住压力。
健康小屋,听起来可能很简单,但它却有着巨大的潜力。那么,如何让健康小屋真正吸引到员工呢?
丰富多样的服务项目
员工的健康需求是多样化的,不能仅仅局限于常规体检。健康小屋可以提供一系列专业且实用的服务,比如定期的健康讲座,邀请专业医生来讲授各种健康知识,如职场常见疾病的预防、心理健康的维护等,每月至少举办 2 次。再比如,提供个性化的健康咨询服务,员工可以随时咨询营养师、运动教练等专业人士,每周安排 3 天咨询时间。还有,引入一些先进的健康检测设备,如体脂秤、血压计等,让员工随时了解自己的身体状况。通过这些丰富多样的服务,让员工感受到健康小屋的实用性和价值。
舒适便捷的环境与体验
要打造一个舒适的空间,让员工进入健康小屋就感到放松。装修风格要温馨宜人,配备舒适的座椅、饮水机等设施。同时,优化服务流程,让员工无需繁琐的手续就能享受到服务,比如可以通过线上预约,减少等待时间。另外,健康小屋的位置也要便利,最好在办公区域内或者附近,让员工能够轻松到达。比如设置在公司的一楼大厅,或者在每层楼都设置一个小型的健康角落,这样员工在工作间隙就能快速地去放松一下。
持续的激励与互动
为了让员工持续关注和参与健康小屋,可以设置一些激励措施。比如,设立健康积分制度,员工参加健康活动、检测等都能获得积分,积分可以兑换礼品或福利。每月评选健康之星,给予公开表彰和奖励。还可以组织一些有趣的健康挑战活动,如健身打卡挑战、健康饮食挑战等,让员工之间形成互动和竞争。通过这些激励与互动,让健康小屋充满活力。
总之,通过以上 3 大要点的落实,健康小屋一定能够吸引到员工,让他们真切地感受到企业对他们健康的关心和重视。当员工健康有了保障,工作效率自然会提升,企业的效益也会随之增加。