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员工健康,你忽视的“千万级”企业竞争力提升秘钥

2024-04-23


周末,HR总监跟我在一个咖啡厅聊了一个上午,他觉得目前公司最大的问题就是提升不了企业竞争力, 很多人才都流失了。

我问他,那你招聘的时候,求职者最关注的是哪一项?HR总监说其实公司待遇也不差,差别就在于现在行业一些公司都设立了医务室,很多求职者综合对比下,还是选择其他公司。

他很无奈的说道,难道现在员工健康真的成为提升企业竞争力的主因吗?我回复他,时代变了,员工求职也很看重公司健康管理的。

或许被你们忽视,却能为企业带来“千万级”价值的话题——员工健康管理。别误会,这可不是什么夸张的营销噱头,而是我从实践中提炼出的真金白银。毕竟,谁说提升企业竞争力就得砸重金搞研发、拓市场?有时候,关心一下自家员工的“小身板”,也能收获意想不到的大回报。

健康的员工,才是最贵的“资产”

所以,作为老板或HR,当我们谈论企业竞争力时,可不能只盯着市场份额、研发投入这些大指标。员工的身心健康,就像一台精密机器的润滑剂,看似微不足道,实则关乎整台机器的运转效率。试想一下,如果您的团队成员个个精神饱满、活力四溢,是不是比一群病恹恹、心不在焉的“亚健康大军”更能打硬仗、创新高?

那么,如何才能做好员工健康管理,让其成为提升企业竞争力的利器呢?

定期举办健康讲座、开设线上健康知识专栏,甚至邀请专业医生进行一对一咨询。让员工明白,“996”不是奋斗的全部,合理饮食、规律作息、适量运动同样重要。记住,我们的目标不是培养健身狂魔,而是引导大家养成有益于身心的生活习惯。

将健康指标纳入绩效考核体系,鼓励员工关注自身健康;推行灵活工时制,减少“加班文化”对健康的侵蚀;设立“健康基金”,用于员工的体检、健身、心理辅导等开支。让健康管理不再是空洞的口号,而是实实在在的公司政策。

做好员工健康管理并非一朝一夕之功,它需要我们持续投入、细心耕耘。但请相信,每一份付出都不会白费。当您的员工因为健康而笑容满面,当您的团队因为活力而无往不利,您会明白,这“千万级”的投资,值!

所以,老板们、HR同仁们,让我们一起行动起来,用关爱员工健康的实际行动,锻造企业的核心竞争力,让企业在激烈的市场竞争中,因“健康”而领先一步!