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轻松玩转企业员工健康管理与福利那些事儿

2024-04-19

“小王又请假了?!”“李姐腰疼又犯了?”一大早,hr总监就过来跟我抱怨,最近员工的状态不行,请假的请假,生病的生病,不仅影响工作,老板也是吐槽为什么员工缺勤率那么高?

员工健康状况频亮红灯,福利投入像扔进无底洞,员工对福利一脸懵逼,个性化需求满足起来比解高数题还难?别急,这篇文章就是来帮你们“对症下药”,把那些让人头疼的员工健康管理与福利问题一一摆平!

福利投入那么多?为什么回报那么少?

90%的公司砸钱搞福利,员工满意度却纹丝不动,感觉钱都打了水漂?福利手册厚厚一本,员工看都不看直接塞抽屉?问题到底在哪?

很多公司的福利设计并没有符合实际需求,发放方式是否便捷透明,以及有没有做好效果追踪和反馈调整。很多福利政策往往得不到落实,最根本原因还是福利跟实际脱节,
比如小年轻要健身卡,老同志想要体检,宝妈盼着托幼服务…这需求五花八门,hr来个一刀切,我就举办个健康讲座,爱来不来,结果就导致大部分公司出现这样的问题。

记住,福利不是“一锤子买卖”,得持续优化!

引入弹性福利制度,让员工根据个人情况“自助点单”。再定期收集意见,动态调整福利菜单,保证“人人有份,各取所需”。

光有好政策不行,得让健康理念深入人心。举办健康主题活动,设立“健康新人”、“健康达人”等奖项,让保持健康成为一种荣誉和习惯。高层带头参与,更是能让健康文化迅速“破圈”。公司还可以定期提供心理咨询服务、开展减压工作坊、倡导开放沟通氛围,让员工心灵有个温暖的港湾。

总结一下,搞定企业员工健康管理与福利,就像烹制一道色香味俱全的大餐,既要选对食材(找准痛点),又要掌握火候(合理投入),还得懂得调味(满足个性化需求),最后摆盘精美(融入企业文化)。只要咱们用心去做,一定能赢得员工的满意微笑和企业的持久发展!