「揭秘」员工离职率竟与这个因素息息相关？

上周公司管理层会议中，HR总监LISA汇报了一组公司的人事变动数据，数据中显示，目前公司离职率接近40%，并且在离职率的因素中，工作满意度、薪酬因素占据7.2%，而健康管理因素占据10%。

看完这组数据，老板沉默不语。老板愣了一分钟才缓缓开口，没想到健康管理还占据了离职率的大头，想不到，真想不到。

在职场中，员工离职率一直是困扰许多公司的一大难题。然而，你可能不知道的是，员工的离职率竟然与公司的健康管理投入有着千丝万缕的联系！

众所周知，工作满意度是决定员工是否离职的关键因素。而工作满意度又受到薪酬福利、职业发展机会、工作环境和工作压力等多方面因素的影响。此外，组织文化也是一个不容忽视的因素，包括管理风格、团队合作氛围和企业价值观等。

但是，既然这些会导致离职员工越来越多，那么为什么健康管理也成为离职率高的因素呢？答案很简单，现在职场人越来越重视身体健康了，随着现在职场压力越来越多的人，猝死、跳楼等极端事件发生，也让越来越多的员工意识到，去公司是赚钱，而不是去卖命，钱赚到了，命没了，有什么意义呢？

海德健康在调研的一组数据发现，98%的员工会选择宁可钱少一些、压力小点的工作也不愿意去选择整天紧绷绷的工作环境，现在的职场已经变天了，上班族再也不想当累死累活的牛马了。

同样的，在海德健康服务过的客户中，那些拥有医务室的公司，离职率仅仅只有2.5%。尤其是那些定期体检、举办讲座和完善的运动设施的公司，离职率会更低，这也从侧面验证了一个事实，员工对公司的健康管理福利越来越看重了，健康管理做好了，不仅降低了因健康问题导致的离职率，还能增强员工对企业的归属感，从而降低整体的离职率。

因此，海德健康的结论和建议是：公司应该增加对员工健康管理的投入，以降低员工离职率。这包括改善工作环境和管理风格，以及制定个性化的员工关怀计划。只有这样，才能在激烈的人才竞争中留住优秀的人才，实现公司的长远发展。