「深度解读」企业健康管理责任大揭秘，老板们必看！

上周的公司例会上，老板让全体hr参加，专门针对企业健康管理责任问题举办了一次会议，会议中特别强调了hr要在劳动法基础框架下，加强对企业健康提出新的要求，要把健康管理责任到人。

hr总监lisa会后跟我聊了很长时间，真的没想到，老板对企业健康管理这么重视，以后hr担子更重了，责任也更大了。

那么企业健康管理责任为什么这么重要呢？

从法律角度来考虑，企业应该在保障员工身心健康方面应具有响应的责任和义务，这不仅是企业履行社会责任的重要体现，还关系到员工福利和企业可持续发展。最重要的是，这种健康管理责任一旦责任到人，那么每个人都会用尽全力去完成，有助于提高员工工作效率和满意度，降低离职率。

事实上，劳动法对企业健康管理责任是有一定要求的， 但大多数hr并没有深度了解，劳动法安全卫生标准中明确了企业必须遵守国家和地方的劳动安全卫生标准，确保员工工作环境的安全。在职业病防治措施当中，企业应采取有效措施预防和控制职业病的发生，保护员工的健康。另外，劳动法在员工健康保险和福利制度中也明确指出企业应为员工提供完善的健康保险和福利制度，减轻员工因疾病带来的经济压力。

那么企业如何实施健康管理责任呢？

企业应定期为员工进行健康检查，评估员工的健康状况和工作环境的风险。在特殊行业当中，企业应不断改进和优化工作场所，提高员工的工作舒适度。另外，企业应加强员工的健康教育和培训，提高员工的健康意识和自我保健能力。

在大多数企业当中，健康管理都很容易实现，但管理责任的实施却是很难的，毕竟责任到人，对hr是有相当大压力的，一旦公司出现重大安全事故或者出现意外事件，比如工作期间出现工伤以及意外猝死，那么公司的追责机制就会相应的启动，这也就是意味着健康管理并不是只做表面功夫，而是实打实的去为员工谋福利，为企业减少风险。因此实施健康管理责任，是非常需要有魄力和勇气的。

在这个时候，企业应建立健全的风险管理机制，预防和应对可能的健康管理风险。企业决策者应重视健康管理责任，将其纳入企业发展战略。这不仅是管理层的责任，更是一个企业家的责任。