如果企业设立了一个医务室,但要收一定费用,你是否赞同?
恐怕99%员工都反对,因为收费意味着自己花钱看病,那不如去医院了,干嘛要在公司看病?
事实上,企业管理中,员工健康逐渐也被企业老板所重视,虽然企业设立医务室的初衷为了解决员工健康问题,但也有不少企业把开设医务室作为盈利的手段。虽然站在员工的立场上,医务室必须要免费,但实际运营过程中,也有不少医务室会适当收费的。
为什么医务室收费?理由有这几点:
1、经济效益
老板为什么开公司?答案就两个字:赚钱。不管怎么样,赚钱为首要目标,如果不赚钱,直接去做公益了,开公司废那个事干吗?海德健康之前调研过一家客户,那家客户起初是非常抗拒开医务室的,觉得花钱搞医务室完全是亏本的生意,对员工有好处,但自己公司没有一点好处,但后面经过了解后,这位老板开了一家医务室,也适当的收取了一定费用,后来这个老板发现开医务室竟然没亏,反而还赚钱了,这着实让他意想不到。
从经济效益角度考虑,老板做什么项目,也是为了赚钱,开医务室能赚钱是最好不过了,也可以提高经济效益,较少企业经营压力。
2、更优质的服务
医务室既然能赚钱,那么自然会有专人去运营好,那么在服务质量上就比免费服务要好多,因为在普通员工认知中,医务室就是员工的福利,因此作为医务室的员工认为反正也是不赚钱的,混一天是一天就这样,服务态度就这样了,久而久之,员工的健康得不到保障,医护人员又在混日子,如果采取收费后,服务质量会提升一个新的阶层。
当然,虽然上述两条是医务室收费的两大理由,但并不代表医务室就可以代表一个生意来做,如果单纯的做成一笔生意,那么跟医院开在自家公司有什么区别,如果收费过高,员工也无法承受,再加上员工本能的还是会质疑医务室的治疗水平,为什么大家生病都去医院看病?因为医院专业。医务室虽然也有医疗属性,但专业度远远达不到医院的水平。
企业在收费方面可以采用阶段性收费,比如常规检查和简单治疗维持免费,其他的可以收费,另外对于一线员工还可以采取补贴的形式。
总之,医务室收费或者免费都有好处和坏处,但是长远来看,适当收费还是对企业有好处的,这些需要企业根据实际情况和员工的实际需求综合考虑,最合适的模式就是以上所说的,即在保障基本医疗服务免费基础上,对一些其他医疗服务采取收费,这样既能体现企业人文关怀,又能保证医务室的正常运营,企业和员工都可以实现双赢。