公司医务室管理制度以及流程是什么？

一个公司成立医务室后，接下来就需要制定相应的管理制度了，医务室的管理制度跟公司制度不同，它的设立是更有效解决员工看病效率问题，那么接下来，我们就结合具体的例子来详细介绍一下医务室的管理制度以及流程有哪些？

流程一、定期培训

公司医务室根据公司实际情况来制定健康管理制度和应急预案制度，比如公司在周五对全体员工进行健康教育普及以及急救知识的培训，确保每位员工都能熟练掌握自救互救技能。

流程二、现场急救

一旦发生突发事件，首先由在现场的员工进行初步的急救措施，并立即通知医务室，医务室必须在2-5分钟赶到现场，进行急救处理，根据患者实际情况进行现场处置。

流程三、健康备忘录

医务室医护人员对每个员工的健康情况务必要做到有迹可查，并且需要详细记录伤者情况和急救过程，并将伤员迅速送往医院进一步治疗，这些健康记录也将作为后续的工伤认定和保险理赔做重要依据。

流程四、后续跟进

伤员接受治疗后，医务室需要随时关注患者情况，并提供必要的健康咨询和心理辅导。很多员工在公司出事之后，都会惶恐不安，怕钱不到位或者得不到很好的救治，这时候医务室的医护人员就要多和患者沟通，打消患者疑虑，让患者保持心态去配合治疗。

流程五、规范管理

一般情况下，每周医务室也会针对本周的诊治情况做总结，同时还需要协同其他部门，总结经验教训，优化改进应急预案和安全管理措施。同时医务室还有药品器材采购存储、医务人员培训等，都需要有明确的标准。

一个高效且好的医务室不仅有专业的医生，还需要有一套完善的管理制度来配合公司管理，在此期间，需要不断完善管理制度，不断优化流程，才能更有效的提升医务室服务质量。