当员工健康受到伤害，谁才应该负责？

职场中，企业不得不面对员工健康受到伤害的事实，那么在这个过程中，企业如何选择呢？是选择负责到底还是选择不管不问，对于企业来所都是比较头疼的问题。

海德健康之前接洽的一个餐饮公司，听到负责人讲了这样一件事。他们公司行政编制岗位有200左右人，但加上兼职以及编制外的岗位达到上千人，而这些一个大规模公司居然没有设立医务室，公司从上至下没有人意识到设立医务室的重要性。

后来一位洗菜阿姨在工作当中，不慎被倒下来的重物压伤，由于第一时间内没有人懂这方面的医疗知识，导致阿姨在移动过程中受到二次伤害，后经救护车送到医院急救，虽然生命没有太大问题，但脚已经造成不可逆伤害，已经无法恢复。

这家餐饮公司依据劳动法以及内部规定也对这个阿姨进行了赔偿和慰问，但这个阿姨已经不依不饶，每天就去公司前台坐着继续要赔偿。

这位负责人很懊恼，前前后后为这个阿姨赔偿加看病有十来万，加上阿姨又提出更多的赔偿，让负责人头疼不已。

首先，企业作为雇主，有义务为员工提供安全的工作环境，这家餐饮公司虽然并没有说明工作环境安全，但相应的培训是没有的，因为该企业并没有设立医务室，尤其是移动过程中，员工急救知识不专业造成二次伤害，这样也表明，懂急救知识是非常有必要的。

这位企业负责人，每年额外支出的医疗保险开支都花费不少，因此他就萌生了开设医务室的想法。

当员工健康受到伤害时，企业需要负起责任来，即使在法律允许的范围内，企业也应该主动承担保护员工健康的义务。当然，员工也应该自觉遵守相关的规章制度，关爱自己和他人安全。

总之，员工身体健康受到伤害时，企业应当承担相应的责任，但是员工身体健康问题不能老是陷入死循环的处理方式来解决，应当主要以预防为主，多去通过培训来科普一些必要的健康生活知识，让员工提升对身体健康的重视以及急救知识的培训。