员工福利新趋势：企业健康管理成为焦点

2023-11-16

员工福利一直是企业和员工共同关注的问题。对企业来说，好的员工福利能帮助吸引优质人才、减少人员的流动，对员工来说企业福利是除工资待遇之外最能体现自己受到企业重视、感受到企业关怀的表现。

随着大家健康意识的提高，以及员工普遍存在健康方面的问题，健康福利成为刚需。尤其是疫情三年让职场员工对健康有了更多关注与诉求。据调查显示，有超过70%的员工表示，他们更愿意选择积极承担社会责任、对员工健康高度关注的企业。

一、员工福利的发展与演变

员工福利作为企业与员工之间的一种交流方式，其历史可以追溯到工业革命时期。当时，许多企业开始为员工提供一些基本的福利，如医疗保险、工伤保险等，以确保员工的基本权益得到保障。然而，早期的员工福利主要集中在解决员工的基本生活需求，如食品、住房等。

随着经济的发展和社会的进步，员工福利的内容逐渐丰富起来。除了基本的生活需求外，员工福利开始关注员工的职业发展、健康状况、家庭生活等方面。例如，一些企业开始为员工提供培训、教育、旅游等福利，以帮助员工提升自身素质和拓展视野。

二、企业健康管理的兴起

企业对员工健康的关注，最开始体现在年度体检上。企业福利平台指出，80%以上的企业将为员工提供体检福利。

如今在定期组织员工体检、为员工缴纳医疗保险等常规操作之外，越来越多的企业认识到员工健康管理是一个长期的过程，包含疾病预防、慢病管理、就医协助等整个健康状态的内容。于是，专注运营各种员工健康福利的企业健康管理服务帮助企业HR解决了员工健康福利采购的问题。

在企业健康管理服务方面，海德健康经过10+年摸索，从服务150000+客户的经验中，形成了一套“防-管-医”的服务体系，提供一站式健康管理服务，成为中国石油、招商银行、腾讯、华润、创维、德邦、可口可乐等企业健康福利的选择。

针对企业员工不同的问题与需求，海德健康主要提供企业医务室建设、健康活动、体检经纪的防病，私人医生上门、慢病管理、在线咨询的管病，就医绿通、专家会诊等治病方面提供就医协助，来帮助从健康、亚健康、慢病到疾病不同健康状态的企业员工全面提供医疗健康保障，切实解决员工们遇到的健康问题。

企业健康管理作为一种新型的员工福利模式，具有以下优势：

满足员工需求：企业健康管理可以满足员工对健康的需求，提高员工的幸福感和满意度。同时，通过提供个性化的健康服务，企业可以更好地了解员工的健康状况和需求，从而制定更加精准的福利政策。

提高员工工作效率：健康的员工才能拥有更高的工作效率。通过提供企业健康管理服务，企业可以帮助员工保持身体健康，减少因健康问题而导致的缺勤和离职现象，从而提高生产效率和管理效率。

增强企业竞争力：通过提供企业健康管理服务，企业可以吸引和留住更多优秀人才。同时，这种福利模式也可以帮助企业更好地履行社会责任，提高企业的社会形象和声誉，从而增强企业的竞争力。

降低企业成本：企业健康管理有助于降低企业的医疗支出和减少员工的医疗费用支出，从而提高企业的经济效益。同时，通过提供全面的健康服务，企业可以减少员工因健康问题而导致的缺勤和离职现象，降低人力资源管理成本。

这几年，越来越多的企业认识到员工的健康对企业发展的重要性，在员工健康管理方面的预算投入越来越多。2021年有报告显示，近55%的企业采购预算提升20%+，在企业团建、健康管理方面的预算同比增长更是超过100%。作为企业健康管理服务的领先机构，海德健康逐年攀升的业绩也印证了这一点。

员工拥有健康的身心，才能完成工作，为企业创造价值。企业在员工健康管理方面加大投入是一种明智的投资，对企业和员工，乃至整个社会都是一种利好。