企业健康管理：聚焦员工全面健康的急迫性与重要性

近年来，打造健康职场成为企业与员工的共识，企业对于员工的健康管理已经突破生理健康的单一视角，延伸至心理健康、财务健康、社交健康等全面健康范畴，然而，员工的健康问题依然不容乐观。

美世调研数据显示，65%的受访员工表示生理健康状况已经影响到正常工作和活动，44%的受访员工参调前四周存在心理感受不良；80%的受访员工对重大疾病支出表现出严重不自信；45%的受访员工因情绪问题影响到自己的社交。此外，被称为"三明治夹心层"的员工承担着照顾子女、父母、家人或朋友的责任，他们往往在家庭以及工作中承担一些关键角色，并为企业雇主必须重视的人群。

上述健康数据一方面凸显了员工健康的急迫性，另一方面也体现了员工对企业健康福利的更高诉求。企业正在寻求职场健康的优化方案，企业对健康战略的关注不仅停留在意识层面，而是转化为具体行动，并趋向于更系统化、全面化的布局。在美世汇编的《2022中国企业健康管理报告》中，98%参调企业的高层决策者认为有责任采取行动来确保达到组织健康管理的目标；88%的企业已制定或正在制定员工的健康战略。

为了更好地保障员工的全面健康，企业应该根据员工的健康和生命周期构建一体化优质健康管理服务体系。针对不同健康状况的员工提供有针对性的健康管理策略，以满足员工的个性化需求并营造健康的企业氛围。例如，对于亚健康员工，企业可以提供健康教育与培训来提高他们的自我健康管理意识；对于已患病的员工，企业可以提供健康风险预防措施来帮助他们做好风险预警并防止病情恶化；必要时，还可以为员工提供就医绿色通道。企业可以组建相关部门，或将这些工作交给第三方健康管理机构。

总之，保障员工的全面健康是企业不可忽视的责任。通过实施有针对性的健康管理方案，企业可以更好地关注员工的身心健康并提高他们的生活质量和工作积极性。这将有助于企业打造一个更健康、更高效的工作环境并推动可持续发展。