海德健康推出“千医千企”计划，将分级诊疗引入职场

近年来，职场健康问题引起了广泛关注。随着工作压力的增加、新型职业病的出现以及员工健康意识的提高，职场健康管理成为了重要的议题。

为了有效解决这一问题，海德健康推出了“千医千企”计划。这一计划吸引了很多企业的关注，为了让更多人了解这一计划，我们采访了海德健康创始人兼董事长顾岩女士。

您能不能具体给我们介绍一下“千医千企”？

答：简单来说，是指计划甄选千名优质医生匹配到千家企业，让医务室在众多企业落地，构建起一个全新的职场医疗服务体系，为企业员工带来更便捷、高效的医疗服务，助力他们实现健康、幸福的职业生涯。

作为职场人表示很期待，这一计划是由于哪些原因推动呢？

答：这个原因是多方面的，可以从国家政策、企业、员工多角度去看这个问题。

国家政策：2016年，国家提出“健康中国”战略，企业员工作为社会生产力的主力军，为了实现这一目标，推进“健康企业建设”成为国家发展的重要方向之一。2019年全国爱卫办发布的《健康企业建设规范（试行）》明确鼓励企业设立医务室或紧急救援站，提供医疗急救和健康管理等服务。这一政策的出台为企业医务室的兴起提供了政策支持和指导。

企业责任：经历了3年疫情，我们会发现企业的社会责任观念在不断加深，越来越多的企业开始关注员工的健康状况。企业意识到，员工的健康状况直接关系到他们的工作效率和生产力。通过设立企业医务室，企业能够更好地履行社会责任，关心员工的身心健康，并提高企业整体形象和声誉。

员工需求：当前企业员工的健康状况不容乐观，根据健康大数据显示，全国慢性病确诊人数为4亿，76%的白领处于亚健康状态，睡眠不足、压力大、心理焦虑、工作强度和业绩压力等问题严重影响了职场人的身心健康。随着员工的健康意识增强，他们希望能够在工作场所获得更便捷、高效的医疗服务，解决常见的健康问题。

我们有很多客户朋友抽不开身去医院，平常身体有不舒服就忍着拖着，或者自己买点药吃，企业建了医务室后就方便去看医生了。

有一位高管，前前后后胃痛了几年，也没有正经去医院看，偶尔在楼下药店买点止痛药。后来去企业医务室找医生开药，医生详细询问了他的痛感、疼痛部位，以及疼痛发作的时间，建议他去医院看看心内科。结果，心内科的主任医生诊断他患的不是胃病，而是心脏病。这样的例子很多……

企业医务室的作用不容小觑，这么庞大的计划海德健康如何去落地呢？

答：海德健康在医疗健康行业深耕12年，是国内第一批运营企业医务室的第三方服务商，有丰富的医务室运营经验。

近年来，海德健康为了响应国家的“健康企业建设”号召，耗费巨大的人力和物资，重点打造“企业医务室”项目，并且不断地推行建立企业医务室行业准则与服务标准，形成了“海德承医”品牌。与招商银行、腾讯等各大企业形成良好合作，获得企业客户较高的评价。

围绕“千医千企”计划，海德健康也下足了功夫。

1、加强与医疗机构的合作：与医疗机构建立合作关系是企业医务室计划的重要一环。甄选优质医疗资源，包括三甲综合医院、专科医院、职业病防治机构等，与他们协商合作模式、服务内容以及资源共享等方面的细节，确保医疗服务的质量和可靠性。

2、建立人员招聘和培训机制：对于企业医务室最重要的主体——医生，以及护士和其他医疗人员，进行大量储备，确保医务室有足够的医疗团队来提供服务。同时进行必要的培训， 使医务人员掌握企业医务室的服务理念、流程，并不断强化专业技能。

3、建立医务室的管理标准和流程：建立医务室的监测评估机制，定期对医疗服务进行评估，收集员工的反馈和建议，及时调整和改进服务内容和流程，以提升医务室的服务质量和员工满意度。

4、准备设备和物资：打通渠道，为企业医务室准备必要的设备和物资，包括医疗设备、药品、急救用品等。根据服务范围和需求，确保医务室具备满足员工基本医疗需求的条件。

5、熟悉医疗相关资质办理：海德健康成立了属于自己的诊所，熟悉卫健委、医管局等办事流程，了解医务室相关资质与证件的办理，可以顺利让企业医务室项目快速落地。

企业医务室对职场健康如此重要，您对它的发展怎么看？

答：企业医务室已经重新兴起了，很多国企、事业单位、跨国公司、知名企业内部都已建设或正在筹建企业医务室，它是职场健康发展的必然产物。

从另一层面来说，企业建设医务室是国家政策倡导的，海德健康一直紧跟国家政策走，尽己所能地履行作为健康管理公司的社会责任，做好国家政策的执行者。

企业医务室让员工就近看病，根据病情与需求向医院分诊，从这个角度看，企业医务室可以看作是国家分级诊疗制度在职场的延伸。分级诊疗制度是国家近几年大力推进的，但基层医疗过去更多关注的是老幼两端群体，职场人群覆盖却是个“盲区”。企业医务室让员工实现100米内就医，小病及时得到控制，大病快速转诊，成为职场人提供基层医疗服务的最佳场景。

“千医千企”计划通过与各级医疗机构合作，构建起良好的医疗服务网络。通过统筹资源和协调医疗服务，根据员工的病情和需求，推荐他们到合适的医疗机构就诊，以确保获得更专业的医疗服务，同时提高医疗资源的使用效率。

顺着分级诊疗在职场延伸的方向，可以预见“千医千企”计划将改善整个职场的健康环境，共同朝着“健康中国”迈进。