健康管理与传统的员工健康福利有什么不同？

员工福利是企业常见的吸引人才、留住人才的措施，然而现在的福利政策越来越难让员工有感受度与满意度。近些年，健康管理被纳入员工福利范畴，受到员工青睐。引入健康管理的员工福利与传统的员工福利相比，有什么不同之处呢？

偏重健康维护和预防：传统的员工福利主要侧重于提供基本的福利待遇，如薪资、保险、休假等，而健康管理的员工福利更加注重员工健康的维护和预防。通过健康检查、健康教育、健康咨询等手段，提供员工身体和心理健康的保障，帮助员工预防疾病、提升健康水平。

个性化和定制化：健康管理的员工福利更注重个性化和定制化，根据员工的健康需求和风险因素，提供相应的健康服务和指导。通过健康评估和个人健康档案的建立，为员工量身定制健康管理方案，使员工能够更好地管理和改善自身的健康状况。

综合性和全方位：健康管理的员工福利是一个综合性的体系，涵盖了健康教育、健康体检、疾病预防、医疗保险、心理健康等多个方面。它以全方位的方式关注员工的健康需求，提供一揽子的健康服务，为员工提供全面的医疗保障和健康支持。

强调员工参与和责任：健康管理的员工福利强调员工的主动参与和责任意识。员工被鼓励积极参与健康管理活动，如健康教育讲座、运动健身活动等，主动管理自身健康。同时，员工也被激励对自己的健康负责，积极采取健康行为和生活方式，提高自身的健康水平。

总体而言，引入健康管理的员工福利与传统的员工福利相比，更注重健康维护和预防，个性化和定制化，综合性和全方位，以及员工的参与和责任。这种福利的引入有助于提升员工的健康意识和健康水平，增强员工的福祉和幸福感，进而提高员工的工作效能和企业的竞争力。