怎样跟领导汇报员工健康管理方案？

很多HR或工会、行政人员受公司老板、上级领导指示，去了解一下员工健康管理。HR们了解完后，往往不知道如何汇报好。下面海德健康给大家一些思路：

一、目前员工存在的健康问题与隐患

1、职业病：员工长期伏案工作，存在肩颈酸痛、腰椎不适等职业病。

2、慢病：现代人普遍存在的“五高一低”（高血压、高血糖、高血脂、高尿酸、高体重及肾功能低下）问题，在员工中也普遍存在，甚至有些员工已经患上高血压、糖尿病、痛风等慢性病，但是并未引起员工的重视。

3、就医：员工身体不适导致工作效率低，专家号约不上，去医院看病耽误时间长，需多次往返医院。尤其是中高管工作紧张，没有时间与精力去预约医生，了解对症医生，去医院看病体验差。

4、健康风险：由于工作的特殊性，经常需要赶项目赶进度，加班在所难免，可能会导致员工过劳，引起一些意外事件的发生。

5、心理压力：如今社会处于高速发展期，人人都在争相创造更大的价值，大环境让人比较焦虑，身在一线城市的深圳感受更强，员工心理压力较大，可能会面临情绪崩溃的危险。

6、（根据企业需求选择是否汇报此项）离退休员工的健康问题：离退休人员为企业的发展做出过贡献，虽然他们离开了岗位，但是他们的号召力、影响力和作用力丝毫不减，发挥好这部分老同志的作用既是对人力资源的一种开发和利用，又能维护企业和谐稳定。如今他们年事已高，健康问题突出，需要企业的健康关怀。

7、家属的健康问题：员工是公司的一员，同时也是家庭的一员，对于家人生病尤其是老人、孩子，都会牵扯到员工的精力，耽误工作时间，影响工作效率。

二、做员工健康管理的好处

建设健康企业，做好员工健康管理，是响应国家的号召。同时，对企业和员工来说也有诸多好处：

解决企业员工（家属）看病难、缺乏保健、职业病等健康问题。在有效降低企业医疗成本的同时，也为员工的健康保驾护航。

员工健康管理使企业拥有持续性的人力资本，减少员工病假率，同时能给员工和企业双方带来利益，有利于构建和谐、双赢的劳动关系。

增强员工的安全健康意识，防范危险因素，减少突发意外的发生。

此外，员工健康管理能提升企业形象，有助于吸引优质人才，为企业的长远发展奠定基础。

三、市场上的解决方案

基于这些需求与好处，了解了市面上的多家健康管理公司后，认为深圳市海德健康提供的服务较系统，从“防-管-医”三方面做好健康守护。除了私人医生主动干预的慢病管理、医务室建设外，尤其在与三甲医院各科室主任的合作，挂号预约方面服务突出。

此服务具有以下优势：

1.精确分诊，推荐最适合的专家，避免找错专家误诊。

2.提供快捷的预约挂号服务，节省员工时间，避免病情延误，体现企业关怀。

3.有专人一对一陪同员工或家属看诊，帮助取号、缴费、取报告、取药等，让员工省心省事。

4.年纪大的退休员工或其他患有慢病、健康状况复杂的员工，可以通过专业的医生指导健康管理，做好日常保健。

5.可以快速找到到北京、上海、广州等国内最权威专家，安排多学科医生进行会诊。

6.企业员工一些突发或紧急的健康状况，有专业团队可以马上链接医院，实现快速就医。

7.可安排有资质的专业理疗师上门，在工作间隙为员工做中医理疗，帮助缓解压力，调节颈肩、腰椎问题。

8.可安排心理咨询师、中医师、心血管等其他方面专家，上门到企业做健康讲座，或一对一把脉问诊、体检报告解读等，让员工更了解自己的健康状况。

之后，附上海德健康的客户经理给企业做的员工健康管理方案，相信公司老板或上级领导会对员工健康管理有更直观的了解，如此，便于员工健康管理的进一步推进与落实。