员工健康福利包括哪些？能解决员工健康问题吗？

如今市场竞争日益加剧，企业员工加班无可避免，高强度高压力的工作严重影响了员工的身体健康。不少企业认识到了这一问题，开始将健康管理纳入员工福利范畴。

员工健康福利都有哪些呢？目前市面上主要提供这些零散的项目：

健康保险：为员工提供健康保险是一种对员工健康的关注和保障，可以帮助员工应对疾病和医疗费用。

健身房或运动设施：为员工提供健身房或运动设施可以促进员工健康、降低压力和增强工作效率。

健康培训和健康咨询：组织健康培训和提供健康咨询可以帮助员工更好地了解如何保持健康，减轻工作和生活压力，提升生活质量。

健康餐饮：提供健康餐饮可以帮助员工养成健康的饮食习惯，促进身体健康。

疗养休假：长期高强度的工作和生活压力容易导致身体和心理的疲劳，可以为员工提供疗养休假来缓解疲劳和压力，恢复身体和心理健康。

健康奖励：为员工提供健康奖励可以鼓励员工积极参与健康活动，养成健康的生活习惯和行为。

事实上，健康管理是一项系统的工作，包含疾病预防、慢病管理、就医协助等整个健康状态的内容，这样一些零散的、碎片化的服务项目并不能解决员工的健康问题。

为了更切实地关爱员工，解决员工（及家属）的就医难题与健康困扰，为员工的身心健康提供保障，海德健康建立了一套“防-管-医”服务体系，且深受客户欢迎。

第一层级是“防”，主要服务对象为亚健康、健康人群，通过建设企业医务室、心理咨询室，举办职场健康宣教、健康活动等，做好企业健康环境与健康文化的建设，让员工快乐工作，健康生活。

第二层级是“管”，主要服务对象为慢病人群，通过“1+5+1”专业团队进行慢病管理，提供私人医生上门、中西医深度问诊、在线问诊等私人医生健康管理服务，让员工的健康问题有专业的人帮忙干预。

第三层级是“医”，主要服务对象为患病人群，当员工或家属患病时，提供就医预约、住院/手术/会诊、体检经纪、国际医疗旅行等医疗协调服务，为员工提供医疗方面的帮助。

海德健康的这套“防-管-医”服务体系，从身体健康状况的不同阶段为员工做好健康守护，真正将员工健康管理落到实处，让员工与企业受益。