2022年即将过去,大家在总结过去一年时也在忙着新年计划。各个企业对员工健康福利方面也有了新一年的规划。
新的一年,很多原来提供传统礼品福利的企业也开始转向员工健康管理服务,而采购过员工健康管理服务的老客户也在积极续约。
员工健康管理服务是一整套服务方案,往往根据企业的需求与预算设计,涉及的服务内容多达18项。在设计老客户续约方案时,海德健康发现有几项服务是新年员工健康福利被选择最多的。
TOP1:就医协助
服务内容:提供就医预约陪同、住院/手术/会诊安排、体检经纪等医疗协调服务。
续约原因:
1、可以对接处理各种医疗事务,让HR部门和工会组织在面对医院、体检机构时更专业、高效。
2、快速安排员工(及家属)去医院就医、住院等,切实解决了员工的需求,节省了看病就医的时间。
3、给企业领导、高管VIP的就医与体检体验,让领导和高管满意。
TOP2:健康活动
服务内容:举办职场健康宣教、急救培训、体检报告解读、上门理疗、名医一对一问诊等各种类型的健康活动。
续约原因:
1、有丰富多样的活动形式可选择,覆盖员工范围广,可以调动员工参与的积极性。
2、员工可以学习掌握靠谱的健康知识,看到自己存在的健康问题,真切地感受到企业在健康福利方面的用心。
3、让员工轻松实现与名医面对面,足不出楼享受医疗的高效与便捷,享受企业提供的福利关怀。
TOP3:企业医务室
服务内容:安排全科医生(和护士)全日制驻点企业,做好员工工伤、常见病、多发病、传染病的预防、保健和管理工作。
续约原因:
1、响应国家“健康企业建设”的号召,彰显企业形象与社会责任感,吸引优质人才。
2、出现健康问题可以第一时间得到专业处理,降低企业安全事故发生率。
3、改善员工亚健康状态,做好未病先防、小病不拖延,保障员工健康。
4、节约员工往返医院的时间,提高员工工作效率,有利于企业和谐发展。
新年新增最多的服务是它!
除了TOP3的续约服务,随着新冠疫情的常态化,心理健康越来越受到重视,新年企业续约时增加最多的是心理健康服务。
2021年9月1日起施行的新安法(新修订《安全生产法》)第四十四条第二款指出:生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯,加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉,严格落实岗位安全生产责任,防范从业人员行为异常导致事故发生。这是安全生产的相关法律法规中首次将心理和行为写入。
心理健康问题得不到解决,会导致员工工作积极性和工作热情下降,使工作绩效和工作满意度降低,还会引起大量员工离职现象,甚至引起企业安全事故的发生。企业管理层的心理问题更可能导致决策失误而造成严重的经济损失。
心理健康是员工健康管理中不可或缺的重要部分,海德健康可提供的员工心理健康服务(EAP)包括:搭建心理咨询室,提供心理测评、心理咨询与指导、心理疏压等服务,以及预约权威心理咨询专家看诊等。
企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工,2022年即将过去,新的一年,希望越来越多的企业体验到员工健康管理服务,海德健康也将不断完善服务内容,为企业守护这样的员工,助力企业健康、稳定、长久发展。