2022年即将过去，新年续约TOP3的员工健康福利出现！

2022年即将过去，大家在总结过去一年时也在忙着新年计划。各个企业对员工健康福利方面也有了新一年的规划。

新的一年，很多原来提供传统礼品福利的企业也开始转向员工健康管理服务，而采购过员工健康管理服务的老客户也在积极续约。

员工健康管理服务是一整套服务方案，往往根据企业的需求与预算设计，涉及的服务内容多达18项。在设计老客户续约方案时，海德健康发现有几项服务是新年员工健康福利被选择最多的。

TOP1：就医协助

服务内容：提供就医预约陪同、住院/手术/会诊安排、体检经纪等医疗协调服务。

续约原因：

1、可以对接处理各种医疗事务，让HR部门和工会组织在面对医院、体检机构时更专业、高效。

2、快速安排员工（及家属）去医院就医、住院等，切实解决了员工的需求，节省了看病就医的时间。

3、给企业领导、高管VIP的就医与体检体验，让领导和高管满意。

TOP2：健康活动

服务内容：举办职场健康宣教、急救培训、体检报告解读、上门理疗、名医一对一问诊等各种类型的健康活动。

续约原因：

1、有丰富多样的活动形式可选择，覆盖员工范围广，可以调动员工参与的积极性。

2、员工可以学习掌握靠谱的健康知识，看到自己存在的健康问题，真切地感受到企业在健康福利方面的用心。

3、让员工轻松实现与名医面对面，足不出楼享受医疗的高效与便捷，享受企业提供的福利关怀。

TOP3：企业医务室

服务内容：安排全科医生（和护士）全日制驻点企业，做好员工工伤、常见病、多发病、传染病的预防、保健和管理工作。

续约原因：

1、响应国家“健康企业建设”的号召，彰显企业形象与社会责任感，吸引优质人才。

2、出现健康问题可以第一时间得到专业处理，降低企业安全事故发生率。

3、改善员工亚健康状态，做好未病先防、小病不拖延，保障员工健康。

4、节约员工往返医院的时间，提高员工工作效率，有利于企业和谐发展。

新年新增最多的服务是它！

除了TOP3的续约服务，随着新冠疫情的常态化，心理健康越来越受到重视，新年企业续约时增加最多的是心理健康服务。

2021年9月1日起施行的新安法（新修订《安全生产法》）第四十四条第二款指出：生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。这是安全生产的相关法律法规中首次将心理和行为写入。

心理健康问题得不到解决，会导致员工工作积极性和工作热情下降，使工作绩效和工作满意度降低，还会引起大量员工离职现象，甚至引起企业安全事故的发生。企业管理层的心理问题更可能导致决策失误而造成严重的经济损失。

心理健康是员工健康管理中不可或缺的重要部分，海德健康可提供的员工心理健康服务（EAP）包括：搭建心理咨询室，提供心理测评、心理咨询与指导、心理疏压等服务，以及预约权威心理咨询专家看诊等。

企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工，2022年即将过去，新的一年，希望越来越多的企业体验到员工健康管理服务，海德健康也将不断完善服务内容，为企业守护这样的员工，助力企业健康、稳定、长久发展。