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面对领导这样的要求,行政人事部该怎么办?

2022-08-19

这是两个小故事,更是生活中经常发生的场景。今天就借这两个案例说明,企业员工健康管理可以做什么。


场景一

“小王,我今年的体检报告出来了,窦性心律失常是什么意思?还有这几项指标都高了也不知道要不要紧,你找个医生帮我问一下。”


小王内心很矛盾,健康的事可不是小事,自己又不懂,而且没有认识的医生,该怎么办呢?在网上找医生咨询,又怕不靠谱。还是去三甲医院找医生当面问吧,小王挂了一个全科医生的号,拿着领导的体检报告去找医生代看诊了。可是除了这份体检报告,小王对领导的其他健康情况并不了解,打电话给领导问,又怕领导觉得自己办事不行,不打电话吧,医生又不能全面了解领导的健康状况,无法给出针对性的建议。


小王心里直叫苦,心想:要是能找个熟悉的医生直接跟领导沟通多好啊,日常领导有什么不舒服的小问题可以直接咨询医生,自己也能省不少事。


场景二

“小李,我妈老说头不舒服,我最近一直在赶项目也走不开,这两天你帮她约个医生,陪她一起去医院看看。”


小李很爽快地答应下来。可是一出领导办公室,就发现这个差事不是那么好干的。首先,不知道阿姨具体是什么情况,该约什么医院什么科室的号。其次,为了让领导和阿姨放心,最好要约个专家号,可是小李自己经历过,三甲医院的专家号都排到一周后了。第三,自己这段时间也跟着赶项目,这去一趟医院不得一天也需要耽误大半天的时间,要是有检查没做完还得多次往医院跑,耽误的事情又得加班加点的做了。


小李心想:要是有个靠谱的人能帮忙看病挂号、陪同就医,这个棘手的事一个电话就能全部解决了。



对于人事、行政部的同事来说,这样的场景是不是很熟悉,这样的故事是不是经常上演?


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