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企业员工健康管理有什么意义?

2022-08-17

为了让企业健康管理服务有效发挥作用,让公司领导、工会部门、HR部门以及员工进一步了解该服务的价值,让还在观望的人事、行政部门明白为何需要进行企业员工健康管理,海德健康特做了一份服务说明。


购买企业健康管理服务的意义何在?


1、响应国家政策,提供合理合规员工福利


企业进行员工健康管理,是响应国家政策要求,为员工提供合理合规的健康福利。目前,中石油、中海油、TCL集团、华润集团、华为、腾讯、中国烟草、中广核等企业都跟贵公司一样积极响应国家号召,为员工配备了健康管理服务。

相关国家政策如下:

2019年11月4日,全国爱卫办、国家卫生健康委等印发《健康企业建设规范(试行)》,鼓励企业可依照标准设立医务室或紧急救援站,提供医疗急救以及健康管理等服务,并指出健康企业建设可委托专业机构。


2020年6月1日,《基本医疗卫生与健康促进法》公布施行,这是我国卫生与健康领域的第一部基础性、综合性法律。健康促进专章,提出个人、政府、社会的健康防病责任,鼓励用人单位开展职工健康指导工作,保护职工健康。


2、疫情防控下,维持员工正常的工作与生活

习近平总书记指出:要统筹好疫情防控和经济社会发展。然而,在疫情下工作与生活,员工的健康难有保障,生病去医院怕被感染,去外地看诊怕被隔离,身体的小毛病只能拖着,长此以往容易造成健康隐患。


海德健康的企业健康管理服务可以提供代看诊、在线问诊,以及三甲医院医生上门到企业一对一把脉问诊等,及时有效解决员工的健康问题,让员工可以正常工作与生活。


3、员工的职业健康需要保障

如今职场人的健康状况不容乐观,过劳、抑郁、亚健康、职业病成常态,猝死屡见不鲜。据调查显示,中国企业员工年龄普遍较实际身体年龄平均衰老5.7岁,主要面临的健康问题是失眠、颈椎病、腰肌劳损、胃肠炎、高血压、高血脂、高血糖、心理压力大等。


海德健康可以提供健康知识讲座、急救培训、心理健康培训、职业病调理、慢病管理、中医理疗等服务,针对现在的三伏高温情况,还可提供一系列高温消暑服务。多样化的服务帮助员工科学获取健康知识与技能,及时缓解压力状态,保障员工的身心健康。


4、为员工及家属“就医难”的问题提供帮助

医院人满为患、挂不到专家号、对医院流程不熟悉、去医院耽误时间长、家属看病需要请假陪同、遭遇重大疾病时不知所措……这些都是员工及家属在看病就医时遇到的难题,会牵扯员工的精力,影响员工的工作效率。


海德健康可以提供权威专家就医预约、住院/手术安排、专家会诊、异地转诊、一对一陪诊等服务,切实为员工解决问题。


总的来说,企业员工健康管理是给员工的健康福利,也是给企业长远发展进行的保障。