健康管理公司如何进行职业病管理？

为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，切实保障员工在工作过程中的健康与安全，保护员工的身体健康及相关权益，健康管理公司在企业员工职业病管理方面采取了不少措施。具体如何进行职业病管理呢？

1.专业健康宣教，加强员工的安全健康培训

由专业人员提供职业卫生法律法规知识、职业卫生管理知识、职业危害防护、逃生避险急救、特殊急救课程定制等知识的培训，普及和提高全体员工的职业卫生知识，帮助企业员工加强安全及风险意识，提高自救、互救能力。

2.提供急救转诊资源

企业需要建立快速急救通道，提供急救转诊资源，海德健康与深圳市人民医院、市二医院、北大医院、南方医科大医院等进行了急救通道搭建，打通稀缺三甲医院专家资源，快速安排权威医生进行疑难疾病诊断，也可根据情况提供会诊，如遇突发状况、紧急服务时，按需可第一时间启动救护车，并由全科医生全程陪同伤员赶往就近三甲医院治疗。

3.提供企业医务室，派驻全科医生

有了医务室，全科医生可全日制驻场服务，第一时间解决员工职业病等健康问题，制定职业健康教育计划，完善员工职业健康监护档案，提供日常健康管理医疗设备，落实职业卫生各项工作。

4.中医理疗调理

由经验丰富的理疗师团队为企业员工提供中医理疗服务，让员工在工间休息时也可享受专业的中医按摩技法与创新的现代化理疗产品，可有效缓解办公室人群颈腰椎等职业病和失眠、困倦等亚健康状况。

5.名医一对一问诊

邀请权威医学领域的专家（包括中南海首长保健医）进行健康讲座沙龙，并现场对员工一对一把脉问诊，给员工开具有针对性的处方，让员工就医更便捷，可以及时发现疾病。

6.体检经纪，制定针对性体检计划

专业医生根据客户的不同情况设计针对性的体检项目与套餐，可安排三甲医院和体检机构，对肠胃镜检查、心血管疾病专项检查可提前安排。

7.进行详细的体检报告解读

做体检只是健康管理的开始，通过专业医生对体检报告的解读分析，才能真正发现问题，将体检的作用发挥出来。海德可邀请具有20年以上从医经验的专业全科医生为员工一对一深度解读体检报告，出具详实解析内容，给予就医或日常保健指导。

8.健康档案管理

通过收集员工的健康数据，定期对员工进行亚健康检测以及血压、血糖等的专项检测，通过深度解读员工体检报告、医院检查结果等，系统综合评估员工的健康问题。为员工建立全面的健康管理档案，给予健康指导与建议，及时发现员工健康方面存在的问题，减少突发意外或重大疾病的发生。

9.提供心理测评和心理辅导

由专业人员了解员工心理健康状况，透视职场“病症”，发现职业状态背后深层的心理原因，通过一些缓解和治疗的手段，帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来，缓解压力带来的心理伤害，使员工保持职业心理健康。

10.全科医生在线咨询

企业员工在办公地点之外的地方，遇到健康问题时，可以及时在线寻求专业医生的意见，海德健康可根据员工的身体状况接通全科医生在线问诊。线下驻场服务+线上随时咨询，全面守护员工健康，做好企业健康管理工作。