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员工福利不再只是发放礼品,企业健康管理成“新宠”

2022-05-13

在员工福利领域,如今有一项被大家青睐的新福利模式,企业健康管理的出现让大家对员工福利不再只停留在米面粮油、粽子、月饼等礼品的发放。


员工福利一直是企业和员工共同关注的问题。对企业来说,好的员工福利能帮助吸引优质人才、减少人员的流动,对员工来说企业福利是除工资待遇之外最能体现自己受到企业重视、感受到企业关怀的表现。

随着大家健康意识的提高,以及员工普遍存在健康方面的问题,健康福利成为刚需。尤其是这三年的疫情,让职场员工对健康有了更多关注与诉求,员工更愿意选择积极承担社会责任、对员工健康高度关注的企业。


从目前来看,近几年在定期组织员工体检、为员工缴纳医疗保险等常规操作之外,越来越多的企业认识到员工健康管理是一个长期的过程,包含疾病预防、慢病管理、就医协助等整个健康状态的内容。于是,专注运营各种员工健康福利的企业健康管理服务帮助企业HR解决了员工健康福利采购的问题。


在企业健康管理服务方面,海德健康经过10+年摸索,从服务150000+客户的经验中,形成了一套“防”-“管”-“医”的服务体系,提供一站式健康管理服务,成为中国石油、中国海油、华润、华为、创维、德邦、可口可乐等企业健康福利的选择。


针对企业员工不同的问题与需求,海德健康主要提供企业医务室建设、健康活动的防病,私人医生上门、慢病管理、在线问诊的管病,就医绿通、专家会诊、体检经纪等的医疗事务方面提供就医协助,来帮助从健康、亚健康、慢病到疾病不同健康状态的企业员工全面提供医疗健康保障,切实解决员工们遇到的健康问题。


在疫情期间,企业健康管理服务还可以帮助企业HR部门、行政部门等做好防疫工作,企业医务室的医护人员发挥专业能力,形成一套针对企业的防疫措施,严格执行每日消毒、出入测温、核酸检测等工作,设置临时隔离点,做好防疫资料文件等,保障企业正常的生产与经营。



受疫情影响,越来越多的企业认识到员工的健康对企业发展的重要性,在员工健康管理方面的预算投入越来越多。2021年有报告显示,近55%的企业采购预算提升20%+,在企业团建、健康管理方面的预算同比增长更是超过100%。员工拥有健康的身心,才能完成工作,为企业创造价值。企业在员工健康方面加大投入是一种明智的投资,对企业和员工,乃至真个社会都是一种利好。