员工福利不再只是发放礼品，企业健康管理成“新宠”

在员工福利领域，如今有一项被大家青睐的新福利模式，企业健康管理的出现让大家对员工福利不再只停留在米面粮油、粽子、月饼等礼品的发放。

员工福利一直是企业和员工共同关注的问题。对企业来说，好的员工福利能帮助吸引优质人才、减少人员的流动，对员工来说企业福利是除工资待遇之外最能体现自己受到企业重视、感受到企业关怀的表现。

随着大家健康意识的提高，以及员工普遍存在健康方面的问题，健康福利成为刚需。尤其是这三年的疫情，让职场员工对健康有了更多关注与诉求，员工更愿意选择积极承担社会责任、对员工健康高度关注的企业。

从目前来看，近几年在定期组织员工体检、为员工缴纳医疗保险等常规操作之外，越来越多的企业认识到员工健康管理是一个长期的过程，包含疾病预防、慢病管理、就医协助等整个健康状态的内容。于是，专注运营各种员工健康福利的企业健康管理服务帮助企业HR解决了员工健康福利采购的问题。

在企业健康管理服务方面，海德健康经过10+年摸索，从服务150000+客户的经验中，形成了一套“防”-“管”-“医”的服务体系，提供一站式健康管理服务，成为中国石油、中国海油、华润、华为、创维、德邦、可口可乐等企业健康福利的选择。

针对企业员工不同的问题与需求，海德健康主要提供企业医务室建设、健康活动的防病，私人医生上门、慢病管理、在线问诊的管病，就医绿通、专家会诊、体检经纪等的医疗事务方面提供就医协助，来帮助从健康、亚健康、慢病到疾病不同健康状态的企业员工全面提供医疗健康保障，切实解决员工们遇到的健康问题。

在疫情期间，企业健康管理服务还可以帮助企业HR部门、行政部门等做好防疫工作，企业医务室的医护人员发挥专业能力，形成一套针对企业的防疫措施，严格执行每日消毒、出入测温、核酸检测等工作，设置临时隔离点，做好防疫资料文件等，保障企业正常的生产与经营。

受疫情影响，越来越多的企业认识到员工的健康对企业发展的重要性，在员工健康管理方面的预算投入越来越多。2021年有报告显示，近55%的企业采购预算提升20%+，在企业团建、健康管理方面的预算同比增长更是超过100%。员工拥有健康的身心，才能完成工作，为企业创造价值。企业在员工健康方面加大投入是一种明智的投资，对企业和员工，乃至真个社会都是一种利好。