企业健康管理重要性远超想象，健康小屋让员工与利润双提升

其实健康管理不一定非要大投入，关键是找对切入点。就像北京潞城社区的健康小屋，一位居民在等候就诊时顺便测了个血压，就发现了无症状高血压，及时干预避免了严重后果。这个思路放在企业里同样适用，如果在公司里设一个简单的健康小屋，放几台基础的检测设备，安排护士定期值守，员工平时抽十分钟就能测测血压、血糖，有异常马上提醒就医，很多健康风险就能在萌芽阶段被控制住。

之前看到一个案例，有家200多人的电子厂，去年在车间门口设了健康小屋，刚开始员工觉得新鲜去试试，结果查出三个高血压早期的员工，都是平时没感觉的。后来企业请了家庭医生团队来做健康指导，帮他们调整饮食和作息，这几位员工不仅身体状况好转，工作时的精神头也足了不少。更意外的是，自从有了健康小屋，员工们讨论健康的话题多了，午休时还会互相约着去测数据，整个公司的氛围都变得更积极了。

说到这里，可能HR们会关心实际效果到底怎么样。有研究数据显示，接受健康管理的企业和个人，医疗费用能降低到原来的10%，健康员工的生产效率比不健康员工高出3倍。这可不是空穴来风，就拿员工请假来说，一个亚健康的员工可能每个月要请一两天病假，而且上班时注意力不集中，做事情效率低；而健康状态好的员工，不仅请假少，工作时的创造力和专注力也更强。还有核心岗位的稳定性，如果企业能关注员工健康，提供实实在在的健康服务，员工的归属感会大大提升。

现在年轻一代职场人找工作，早就不只是看工资了，雇主对员工健康的关怀程度，已经成了他们选择工作的重要标准。一家做设计的小微企业老板跟我说，他们去年把茶水间改成了小型医务室，虽然空间不大，但基本的健康检测和急救设备都有，还和附近的医院合作，员工有问题能随时咨询。就因为这个小小的医务室，今年招聘时吸引了好几个有经验的设计师，他们说觉得这样的公司更有人情味，愿意长期待下去。

其实企业健康管理不是成本，而是一种投资，而且是回报率很高的投资。对中小企业来说，不需要一开始就建多豪华的医务室，从一个简单的健康小屋起步，让员工感受到企业的关怀，同时及时发现和干预健康风险，就能起到事半功倍的效果。就像那位制造业的朋友，现在也在工厂里规划健康小屋的位置了，他说不管花多少钱，比起员工出问题带来的损失，这点投入太值了。

毕竟企业的发展靠的是员工，员工健康了，企业才能跑得更稳、走得更远。我们常说要把企业做成长青树，那员工的健康就是这棵树的根，只有根系发达，枝叶才能茂盛。所以，不妨从现在开始，多关注一下员工的健康状况，或许一个小小的健康小屋，就能给企业带来意想不到的改变。