健康管理公司收费标准对比曝光：200人企业年省15万的秘密

最近和几位做企业的朋友聊天，发现一个很有意思的现象：越来越多的老板开始关心员工的健康问题。这不单单是疫情后遗症，而是大家终于想明白了——员工的身体状况直接关系到企业的运转效率。老张的工厂去年因为流感季集体病倒十几个工人，生产线差点停摆；李总的销售团队因为长期亚健康状态，业绩始终上不去。这些活生生的例子让不少企业家开始琢磨：是不是该给公司弄个健康小屋或者医务室？

说到这儿就不得不提健康管理公司的服务了。现在市面上这类服务五花八门，收费更是千差万别。有的公司按人头收费，每人每月几十到几百不等；有的打包价一年几万块；还有的搞阶梯报价，人越多单价越便宜。我特意对比了几家主流服务商的方案，发现里面的门道还真不少。

最基础的套餐一般包含定期体检、健康档案建立和基础咨询服务。这种适合50人以下的小公司，人均每月50-80元，相当于给每个员工每天多花两三块钱。别看钱不多，效果挺明显。有家做电商的朋友公司用了这种服务，员工体检率从原来的30%飙升到90%，查出来好几个高血压的，及时干预避免了可能发生的职场意外。

中等规模的套餐会加上驻场医生巡诊、急救培训这些实用项目。100人左右的企业选择这种比较划算，摊到每个人头上每月100-150元。特别要说说这个驻场医生，不用全职，每周来个一两次就行。我们园区有家200人的科技公司就配置了这样的服务，员工有个头疼脑热不用跑医院，简单问题当场解决，复杂情况及时转诊。他们HR算过一笔账，光减少的病假时间每年就能省下十几万。

高端套餐就比较全面了，从心理健康干预到慢性病管理，甚至能定制专属的健康促进计划。这种适合对员工福利特别重视的企业，或者工作强度大的行业。虽然人均月费要200-300元，但留人效果特别好。认识一位做游戏开发的老板，他们公司加班多，自从搞了全套健康管理，员工离职率直接降了一半。

说到具体怎么选，得看企业实际情况。20人的创业公司没必要追求大而全，先从基础体检做起；一两百人的中型企业可以考虑配置简易健康小屋；要是五百人以上的大厂，弄个像模像样的医务室都不过分。关键是要算总账——员工健康投入不是成本，而是实实在在的投资回报。有数据显示，在员工健康上每投入1元，能带来3-5元的生产效率提升。

现在很多健康管理公司都提供免费体验服务，建议老板们可以先试试水。找个靠谱的服务商来公司做次免费义诊，看看员工反响。我见过最聪明的做法是让员工代表参与选型，毕竟他们才是最终使用者。对了，谈价格时别忘了砍价，这类服务通常都有不小的议价空间，尤其是年底他们冲业绩的时候。

最后说个真实案例。有家制造企业去年设立了健康小屋，除了常规服务，还特别增加了脊椎调理项目。因为他们发现生产线上的工人八成都有腰肌劳损问题。结果一年下来，工伤事故少了，员工满意度高了，连招工都比以前容易了。这笔账，怎么算都值。