企业员工健康管理能提高50%以上产能，还能带来哪些好处？

随着生活水平的提高和观念的改变，人们对健康的需求日益强烈。与此同时，随着全球化竞争时代的到来，经济、科技飞速发展，知识经济勃兴，人们的工作、生活节奏越来越快。员工在激烈的竞争环境中身心都承受着巨大的考验，这就导致了员工的亚健康状态、满意度不高以及情绪低落等一系列问题。所有的一切都告诉我们，实施员工健康管理势在必行。

据调研，企业健康管理带来一个有趣的现象：做健康管理的企业，员工人均年产出总值提高50%以上。人力资源专家经过调研找到了原因：

原因一：拥有员工健康管理福利，因健康管理而受益的员工更能感受到企业对他们的关心，更有归属感和工作热情，这项福利更有竞争力，能吸引更多优秀员工。

原因二：通过对员工实施健康管理，员工身体更健康，有更多的时间与精力投入健康，劳动生产力明显提高。

具体来说，实施员工健康管理，将为员工和企业带来以下好处。

1、通过员工健康管理会使员工养成健康的饮食、运动及其他日常生活习惯，使健康状况得以提高，从而为企业的可持续发展提供最根本的保证。

2、企业人力资源结构的不断优化，是企业竞争力的最根本保障。将健康管理服务应用于企业员工的选、用、育、留环节及企业接班人的选择与衔接上，能保护企业的核心人力资源，保证企业有长久的生命力。

3、企业实施健康管理，体现了对员工的个人关怀，会提高员工对企业的认同度和归属感，使员工能更加精神饱满地投入工作。

4、实施员工健康管理会减少因病缺工的机会，使员工无论是生理还是心理均能保持良好的状态，从而避免因相互顶班而造成的工作不协调，提高员工的劳动生产力。

5、实施员工健康管理使员工的整体健康状况提高，就医及住院次数减少，员工个人及企业的医疗费用支出均会降低，大大减少员工因患病或健康事假而带来的间接经济损失。

6、将健康管理理念融入企业文化中，更能体现企业的人文关怀，增加企业的凝聚力，提升企业形象。

7、企业健康管理能降低企业总医疗保健费用。实施了健康管理的企业，其员工的患病率、住院率明显降低，绝大部分的疾病风险都以各种方式被消灭在萌芽状态，即使万一患病，也会因为“三早”（早检查、早诊断、早治疗）而很快得到痊愈。因此，企业在员工医疗保健方面的支出总额明显下降。

对一个企业来说，人才是企业最大的利润之所在，没有人才的辛苦付出，哪有企业的利润产出？所以，从某种程度上来说，人才是企业的最大资产。企业在这项资产上进行投资，最终获利的还是企业自身。

海德健康从2011年开始为很多大型公司进行健康管理，包括国有企业、大型集团公司、金融企业、机关事业单位等，从“主动干预”、“就医服务”、“重大疾病服务”、“就医咨询”四个层面对企业员工和客户进行全面有效的健康管理，得到客户高度认可，客户续约率达95%以上。