员工健康管理外包服务价格曝光！中小企业主直呼：早该这么算账

最近和几位中小企业老板聊天，发现大家普遍有个头疼的问题：员工健康管理越来越难做。小公司没预算养专职医生，大公司搞医务室又觉得成本太高，员工体检、职业病预防、日常小病处理这些事，光靠行政和HR根本忙不过来。有个做制造业的老板说，去年生产线工人因为腰椎问题集体请假，订单差点延误，赔了违约金才意识到——省下的健康管理钱，最后全贴给了工伤赔偿。

其实现在很多企业开始尝试新办法：把员工健康管理外包出去。比如租个"健康小屋"，专业团队带着设备上门，从体检报告解读到理疗按摩一条龙，按服务次数或者年度套餐收费。我们合作过的一家电子厂算过账，外包比自建医务室省了60%成本，还不用操心医疗器械维护和医生排班。最关键的是，员工满意度上来了，去年工伤纠纷直接归零。

价格肯定是老板们最关心的。根据服务内容不同，外包健康管理通常分三档：基础版含常规体检和健康档案；升级版会增加中医理疗和心理健康服务；要是想搞带药房的医务室托管，大概能覆盖50人团队。比起员工因病缺勤的隐性损失，这笔账怎么算都划算。有个客户说得实在："与其等员工躺进ICU才打钱，不如平时花小钱堵住健康漏洞。"

现在连保险公司都盯上这块业务，有些外包服务商能对接补充医疗险，企业付的钱还能抵税。上个月有家互联网公司搞试点，在茶水间放了自助检测仪，血压血糖数据直接同步到健康管理平台，HR说现在年轻人抢着用，比发健身卡实在多了。说到底，员工健康管理早不是大厂专属福利，找个靠谱的外包服务商，小预算也能做出大厂级的保障效果。