不养医生也能有医务室？今年最火的健康福利来了

最近有个做制造业的老板跟我吐槽，说厂里有个老师傅突然晕倒，等120来的那十几分钟，全车间都慌了神。事后他在想，要是厂里有个医务室，哪怕只是简单处理下，也不至于这么被动。但问题来了——医务室到底该自己建还是外包？这事儿我帮不少企业算过账，今天就跟各位老板和HR聊聊里面的门道。

先说说自建医务室。最大的好处就是随时能用，员工有个头疼脑热，走两步就能量血压、拿药，不用请假往医院跑。我们服务过的一家电子厂，自建医务室后，员工每月因病请假的天数直接少了40%。但你别光看好处，养个医务室成本不低：至少要配个有证的医生或护士，药品器械得备齐，还得专门腾间房。算下来，一年没个十几万打不住，小企业可能觉得肉疼。

这时候就有人考虑外包了。现在市面上有不少专业医疗团队做这个生意，他们带着医生护士轮班来，设备药品全包，企业只要提供个房间就行。最关键是灵活——订单旺季多排班，淡季少排班，比养全职医生划算多了。有家服装厂用过这种模式，一年才花6万块，员工体检、急救培训还都包在里面。但缺点也很明显，遇到突发情况，外包医生赶过来怎么也得半小时，远水救不了近火。

其实这两年还有个折中的法子——健康小屋。不用配专业医护，放点智能体检设备、常备药箱，再培训几个行政人员当急救员。我们给杭州一家电商公司弄过，两万块钱搞定，员工能自助测血压血糖，真有急事还能视频连线医生。虽然处理不了大病，但至少不会让员工觉得公司完全不管他们死活。

说到底，选哪种方式得看企业实际情况。两百人以上的工厂，建议认真考虑自建或外包；几十人的小公司，不如先弄个健康小屋试试水。现在年轻人找工作都看重福利，你车间里多个医务室，招工广告都能多写一行。再说了，要是因为缺个急救措施闹出大事，赔的钱够开十个医务室了。最近有政策鼓励企业搞健康管理，有些地方还能申请补贴，这笔账怎么算都不亏。