海德健康董事长顾岩:企业健康管理是企业发展的隐形资本

海德健康 2020-04-13 17:26:41
原标题《董事长发声:员工的健康是企业的未来!》

十年前,看到身边的人就医麻烦、看病困难,她开始在健康管理领域倾注心力。

十年来,看到10万+人就医更轻松,客户的健康状况逐渐改善,她坚信当初的选择是对的。

十年后,看到疫情肆虐,她心痛不已多方筹措,决心为健康管理发声,希望惠及更多企业和个人。

她就是海德健康创始人兼董事长顾岩女士,以下为顾总对企业健康管理与企业发展的几点认识。

有一天上午,我接一个客户到公司,客户感叹说:“感觉你们的员工好有朝气,整体的工作状态让人感觉很舒服。”我笑着说:“我也很感谢他们带给我的这种感觉,这正是我想要看到的一种身心健康的状态。

疫情期间被宅在家的日子,我常常会想起员工们有说有笑工作的情景。在社会重启的当口,作为一家健康管理公司,我希望我们可以去影响、帮助到更多的人、更多的企业,让他们健康快乐地工作与生活。

国家领导人曾指出:"人民的获得感,幸福感,安全感都离不开健康"。人民的健康是国家的未来,员工的健康是企业的未来

此次疫情,也让不少的企业家认识到了这一点:没有员工的健康,就没有企业的未来。员工的健康是企业前进的基础,更是保持基业长青的隐形资本。

企业发展与健康管理比翼双飞

企业的发展离不开每一位员工的努力,在疫情下的艰难发展,更需要每一位企业员工的同心协力。

现如今,企业大都面临员工身心健康状况不良所带来的困扰。据调查统计,病假多是目前企业面临的最大困扰,其次分别是员工工作效率低、离职多、满意度低,以及整体职场氛围显倦怠、焦躁

另一方面,这次疫情让每一个员工都有了深刻的认识,大家对于健康的身体有了前所未有的需求。而一个健康的身体需要的是持续的健康管理,需要从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护员工的健康状态,需要结合医疗资源、健康服务和信息技术来实现

所以,无论是对企业还是员工来说,专业的健康管理显得尤为必要。企业最大的资本是人才,人才最大的资本是健康,企业实行员工健康管理即是对员工的健康资本进行投资,有着三重价值。

对企业,可以降低缺勤及旷工率,提高组织绩效和生产力;减少员工流失,降低人力资源成本;减少医疗支出,加强医疗风险预防;提高安全生产意识,减少意外突发事件的发生。

对员工,可以提升员工及家属的健康状况,提升员工满意度,增强员工的归属感与忠诚度。

对外,有利于塑造与提升企业的品牌形象,吸引优质人才。

这三重价值的实现能给员工和企业双方带来利益,有利于构建和谐、双赢的劳动关系,让企业积累隐形资本,从而为企业的长远发展奠定基础。

健康教育是企业健康管理的首要任务

万事观念先行。世界卫生组织指出:遗传、社会、医疗、环境等因素只占到影响我们健康的40%,而那60%是由我们的生活方式决定的。所以拥有一个良好的健康观念是非常重要的。

然而结合现实情况来看,我们大多数的员工并没有足够的健康意识,也没有足够的条件系统地学习与之相关的课程,所以对员工进行健康教育、培养员工科学的健康观念就成为企业健康管理首先要做的事情。

其实,一个人从健康状况到疾病症状是一个非常曲折漫长的过程,我们完全可以在疾病发展的过程中采取措施阻止疾病滑向更严重的状态。

企业健康管理并不是说要把员工当病人进行疾病管理,而是在员工正常的状态下,把他有健康问题或可能出现健康问题的地方找出来、改过来,让他更健康快乐地投入到工作中去。这就需要员工树立“未病先防”的健康管理意识。

我在疫情期间重读了《黄帝内经》,书中也讲述了这样的道理。所有的病,尤其是大病都是蓄谋已久。我们经常说的“病症”,就是指疾病是一种症状,是以某种方式来提醒我们,让我们知道自己的生活方式或者思维模式出了问题。如果没有科学的健康管理意识,就会使得原本可以预防,可以及早治疗的轻症病例变成了重病大病。

专业的人做专业的事,企业也是如此

最近随着复工复产的推进,海德健康的企业健康管理和企业医务室的服务需求增加,有些100多人的企业也希望有医务人员常驻企业,由此可见企业已经意识到了员工健康管理的重要性。

那么,企业的健康管理怎么做呢?

在资产层面,让资产增值我们会选择把这些事交给专业的人,如银行家、会计、房产经纪人等,他们能够帮助我们节省时间和精力,并得到更好的收益。对于健康管理同样如此,专业的健康管理公司可以让企业以最小的投入获取最大的健康效益

十八大以来,国家把人民的健康放到了C位,而且陆续出台了一系列与“健康”相关的落实政策,去年就有相关文件指出健康企业建设可委托专业机构

健康企业建设相关政策

2019年11月,全国爱卫办组织制定了《健康企业建设规范(试行)》,其中提出:企业要制定健康企业工作计划,鼓励企业设立医务室、紧急救援站等,为员工提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标。制定员工年度健康检查计划,建立员工健康档案。

在要求的第二条“强化技术支撑”指出:各地要结合实际,委托符合条件的专业技术机构承担健康企业建设的技术指导工作,参照《健康企业建设规范(试行)》要求,定期对建设效果进行评估,不断完善健康企业建设的举措。

承蒙大家的信任,海德健康已经为多家企业提供了健康管理、企业医务室服务,包括国有企业、大型集团公司、金融企业、机关事业单位等。未来,海德健康将继续以专业和责任服务更多的企业,做好企业健康管理,做好员工的健康保障 ,让企业专注于做好自己专业的事

在健康管理领域摸爬滚打的这些年,我特别喜欢一句话:致力于自身的健康是一种美德,致力于他人的健康是一种功德,我一直以这句话和员工共勉,因为这就是我和海德健康要做的事业。

海德健康:以企业医务室和心理咨询室为依托,以10+位中南海保健医、700+家三甲医院、海外医疗为保障,为企业、家庭和社区居民提供多样化健康服务。

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