建设企业医务室、心理咨询室,最新30条员工健康福利你造几条?

海德健康 2019-12-19 15:14:36

为落实国务院的“健康中国行动”十五项普及工作,政府部门陆续开展各种健康公益宣教活动。11月13日(上周三),安排了健康宣教员到海德健康公司进行健康科普宣教。

尽管海德健康已从事健康管理工作9年,但依然不忘在这个领域进行学习提升,因此对于政府部门的健康科普宣教活动很重视,项目研发部的同事参加了此次宣教。

健康宣教员给我们科普了心肺复苏、海姆立克等紧急救护方法,当今国人的健康现状,人体健康的5大基石,肺癌、肝癌、乳腺癌等高发癌症的预防等知识,强调了健康对个人以及家庭、企业的重要性。

这些科普宣教与海德健康一直以来倡导的健康理念是一致的:重视自身健康管理,我们才能把握美好未来;重视员工健康管理,企业才能获得长久发展。

其实,关于企业的健康发展,国家在11月初就组织制定了《健康企业建设规范(试行)》。

健康企业是健康“细胞”的重要组成之一,为指导各地开展好健康企业建设,《规范》中明确了企业重点落实的四大方面工作任务(包括30条细则):

建立健全健康管理制度

1、成立健康企业建设工作领导小组;

2、建立完善与劳动者健康相关的各项规章制度,如职业病防治制度,定期体检制度;

2、规范企业劳动用工管理;

3、完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制。

建设健康环境

5、完善企业基础设施;

6、废物排放和贮存、运输、处理符合相关标准和要求;

7、开展鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物防制;

8、工作及作业环境、设备设施应当符合工效学要求和健康需求;

9、全面开展控烟工作,打造无烟环境;

10、加强水质卫生管理,确保生活饮用水安全;

11、用餐场所符合相关规定要求;

12、厕所设置布局合理、管理规范、干净整洁。

13、做好职业病危害预评价、职业病防护设施设计及竣工验收、职业病危害控制效果评价。

提供健康管理与服务

14、鼓励设立医务室、紧急救援站等;

15、建立企业全员健康管理服务体系;

16、根据健康评估结果,实施人群分类健康管理和指导;

17、制定防控传染病、食源性疾病等健康危害时间的应急预案。

18、鼓励设立心理健康辅导室;

19、组织开展适合不同工作场所或工作方式特点的健身活动:

20、加强对怀孕和哺乳期女职工的关爱和照顾;

21、遵守职业病防治法律、法规,做好职业病防治工作;

22、对存在或者产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明;

23、对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查;

24、优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料;

25、企业主要负责人、职业卫生管理人员接受职业卫生培训。

营造健康文化

26、广泛开展健康知识普及,倡导企业员工主动践行健康生活方式;

27、定期组织开展健康教育活动,提高员工健康素养;

28、定期对食堂管理和从业人员开展营养、平衡膳食和食品安全相关培训;

29、关爱员工身心健康,构建和谐、平等、信任、宽容的人文环境;

30、切实履行社会责任,积极参与社会公益活动。

这套健康企业标准(员工健康福利)您知道多少,您所在的企业又做到了多少呢?对员工健康进行有效管理,将为企业带来无限的价值。

员工健康管理对企业有何价值?

1、降低缺勤及旷工率,提高企业生产效率;

2、减少医疗费用,减少人才流失,节省招聘及培训开支;

3、彰显企业人文关怀,提高员工的忠诚度和归属感;

4、加强企业对职业病的防治工作,避免职业病带来的危害;

5、提高安全生产意识,减少意外突发事件的发生。

5、提高安全生产意识,减少意外突发事件的发生。

那么,如何进行员工健康管理呢?

重要的事交给专业的人,为国有企业、大型集团公司、金融企业、机关事业单位等服务过的海德健康将不负重托。

海德健康在健康管理行业深耕9年,已在全国三甲医院打通就医绿色通道,与日本、韩国、新加坡等7个国家的医疗资源建立连接,形成了一张国内+国际的医疗资源网。

如今,在“健康中国”的号召下,以企业医务室和心理咨询室为依托,作为承接海德健康各类健康服务的入口,持续不断为企业员工提供各类健康服务,帮助企业员工保持身体与精神上的健康,朝着海德健康的企业愿景不懈努力:实现人民心理富裕、身体健强,让中国人民真正“富强”起来!

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